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東南亞eHR丨2025年企業(yè)出海人力資源系統(tǒng)推薦
05-08
2025在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入推進(jìn)的時(shí)代背景下，中國(guó)企業(yè)的出海步伐已從“試水”轉(zhuǎn)向“深耕”，面對(duì)跨國(guó)場(chǎng)景下的多重管理挑戰(zhàn)，人力資源系統(tǒng)已成為企業(yè)出海的“標(biāo)配工具”，是制造業(yè)出海的內(nèi)核驅(qū)動(dòng)力！
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同鑫科技丨江蘇珂亦新能源數(shù)智化eHR系統(tǒng)成功啟動(dòng)！
05-06
2025為加快建成數(shù)字技術(shù)賦能平臺(tái)，進(jìn)一步提升人力資源管理水平和管控能力，近日，江蘇珂亦新能源與同鑫科技達(dá)成戰(zhàn)略合作，全面啟動(dòng)數(shù)智化eHR系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)，共筑高效管理新生態(tài)。
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同鑫科技沙龍活動(dòng)丨AI+HR如何賦能企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)&降本增效！
04-30
2025同鑫科技作于4月25日下午和4月26日上午，聯(lián)合了多位高校教授、博士的專家人才，集結(jié)10多家標(biāo)桿企業(yè)客戶，舉行《關(guān)稅貿(mào)易戰(zhàn)下，AI+HR如何賦能企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)&降本增效》的沙龍活動(dòng)
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eHR人力資源系統(tǒng)選型如何考慮預(yù)算 ?
04-25
2025在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中，HR人力資源系統(tǒng)已成為企業(yè)提升管理效率的核心工具。然而，面對(duì)市場(chǎng)上從基礎(chǔ)版到數(shù)十萬(wàn)定制化解決方案的多樣化選擇，預(yù)算限制往往成為中小企業(yè)選型時(shí)的首要挑戰(zhàn)。
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同鑫科技丨東莞聯(lián)寶光電數(shù)智化eHR系統(tǒng)成功啟動(dòng)！
04-24
2025為適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，構(gòu)建高質(zhì)經(jīng)營(yíng)新格局，在4月21日，東莞聯(lián)寶光電聯(lián)合同鑫科技共同召開(kāi)數(shù)智化eHR系統(tǒng)?項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)，以數(shù)智化賦能精細(xì)化管理新篇章，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。
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同鑫AI考勤系統(tǒng)：制造業(yè)考勤管理的智能化解決方案
04-22
2025由于制造業(yè)的特殊性，在制造企業(yè)中，考勤管理一直是一項(xiàng)復(fù)雜且具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，傳統(tǒng)的人工考勤或簡(jiǎn)單的打卡系統(tǒng)往往難以滿足高效、精準(zhǔn)的管理需求，需要借助智能化的考勤系統(tǒng)協(xié)助管理！
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同鑫科技＆宏仁電子丨eHR持續(xù)迭代，開(kāi)辟集團(tuán)數(shù)智化增長(zhǎng)新路徑！
04-21
2025為開(kāi)辟數(shù)智化創(chuàng)新增長(zhǎng)的高效路徑，在4月17日，宏仁電子人力資源管理優(yōu)化項(xiàng)目正式啟動(dòng)，標(biāo)志著宏仁電子在人工智能時(shí)代的發(fā)展征途上邁出堅(jiān)實(shí)步伐，揭開(kāi)企業(yè)增效提質(zhì)發(fā)展的新篇章！
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國(guó)內(nèi)有能做越南人事管理系統(tǒng)的廠商嗎？
04-16
2025中國(guó)與越南雙邊經(jīng)貿(mào)合作保持了強(qiáng)勁發(fā)展勢(shì)頭，加上越南的低成本優(yōu)勢(shì)和轉(zhuǎn)出口貿(mào)易，國(guó)內(nèi)有不少制造業(yè)遷移到越南建廠，企業(yè)在海外擴(kuò)張的過(guò)程中，人力資源管理往往成為一大挑戰(zhàn)，那國(guó)內(nèi)有能做越南人事管理系統(tǒng)的廠商嗎？
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AI應(yīng)用怎么與HR系統(tǒng)結(jié)合？
04-15
2025隨著AI技術(shù)的不斷迅猛發(fā)展，AI技術(shù)在HR系統(tǒng)中的應(yīng)用已成為企業(yè)提升人力資源管理效率、優(yōu)化決策質(zhì)量的重要手段，那AI應(yīng)用怎么與HR系統(tǒng)結(jié)合？
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同鑫科技丨金三維集團(tuán)數(shù)智化eHR系統(tǒng)成功啟動(dòng)！
04-14
2025隨著企業(yè)邁入新發(fā)展階段，金三維集團(tuán)在全面提升數(shù)智化管理方向又有了關(guān)鍵突破，在4月9日，金三維聯(lián)合同鑫科技共同召開(kāi)戰(zhàn)略eHR系統(tǒng)項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)，標(biāo)志著集團(tuán)在人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型進(jìn)入戰(zhàn)略變革階段。
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人力資源系統(tǒng)價(jià)格，多少錢一套？
04-11
2025目前市場(chǎng)人力資源系統(tǒng)廠商眾多，產(chǎn)品價(jià)格差異較大，人力資源系統(tǒng)的價(jià)格主要取決于系統(tǒng)的功能模塊、部署方式、用戶規(guī)模、定制化需求以及供應(yīng)商品牌等因素。以下是一個(gè)大致的價(jià)格范圍和影響因素分析，供參考：
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ERP與OA無(wú)法替代eHR系統(tǒng)的理由！
04-10
2025在企業(yè)中，ERP（企業(yè)資源計(jì)劃）、OA（辦公自動(dòng)化）和eHR系統(tǒng)雖然存在功能重疊，但各自的核心定位和專業(yè)化程度不同。HR系統(tǒng)的存在有其必要性，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
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2025中大型企業(yè)人力資源系統(tǒng)對(duì)比：市場(chǎng)受歡迎的5大eHR廠商
04-09
2025人力資源系統(tǒng)(HR系統(tǒng))已成為中大型企業(yè)管理的重要工具，國(guó)內(nèi)HR系統(tǒng)市場(chǎng)近年來(lái)發(fā)展迅速，涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀的產(chǎn)品。下面給大家簡(jiǎn)單介紹下目前國(guó)內(nèi)比較熱門的幾個(gè)eHR系統(tǒng)：
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主流工資計(jì)算軟件,同鑫eHR薪酬系統(tǒng)讓你告別加班！
04-08
2025HR每個(gè)月總有那么幾天被薪酬核算折磨到懷疑人生，十分需要好用的工資計(jì)算軟件，同鑫eHR薪酬管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的作用遠(yuǎn)不止于簡(jiǎn)單的“發(fā)工資”，可以幫助企業(yè)全面解決薪資管理難題。
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人力資源系統(tǒng)如何解決企業(yè)多組織管理難題？
04-03
2025?現(xiàn)代企業(yè)往往擁有復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu)，包括子公司、分公司、事業(yè)部、項(xiàng)目組等多種形式，這給人力資源管理帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn)，那怎樣借助人力資源系統(tǒng)如何解決企業(yè)多組織管理難題？
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2025制造企業(yè)人力資源系統(tǒng)選型指南
04-02
2025制造業(yè)因其復(fù)雜的生產(chǎn)流程、多變的排班需求、嚴(yán)格的合規(guī)要求以及對(duì)技能型勞動(dòng)力的依賴，對(duì)HR人力資源系統(tǒng)的適配性有較高要求，那制造企業(yè)怎樣選型合適的eHR系統(tǒng)？
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制造業(yè)復(fù)雜考勤排班應(yīng)對(duì)丨2025考勤系統(tǒng)軟件推薦
03-31
2025制造業(yè)的考勤排班復(fù)雜度高，涉及多班次、跨日班、彈性工時(shí)、季節(jié)性波動(dòng)等場(chǎng)景，傳統(tǒng)方式難管控，需要借助專業(yè)考勤系統(tǒng)軟件協(xié)助管理！
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熱門eHR丨2025年國(guó)內(nèi)人力資源系統(tǒng)分類及推薦！
03-27
2025國(guó)內(nèi)HR系統(tǒng)（人力資源系統(tǒng)）領(lǐng)域有許多公司，涵蓋從大型綜合服務(wù)商到垂直領(lǐng)域的中小企業(yè)。以下是一些主要的eHR廠商分類及代表企業(yè)，供參考：
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國(guó)內(nèi)HR系統(tǒng)有哪些？2025熱門人力資源系統(tǒng)廠商
03-26
2025隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速，eHR系統(tǒng)在提升企業(yè)管理效率、優(yōu)化人力資源配置方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。國(guó)內(nèi)HR系統(tǒng)有哪些？2025熱門人力資源系統(tǒng)廠商推薦
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同鑫科技丨江蘇新凱盛數(shù)智化eHR系統(tǒng)成功啟動(dòng)！
01-15
2025?在當(dāng)前快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中，優(yōu)化升級(jí)人力資源系統(tǒng)是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵舉措。近日，江蘇新凱盛數(shù)智化人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目正式啟動(dòng)，標(biāo)志著新凱盛在推進(jìn)集團(tuán)化、數(shù)智化轉(zhuǎn)型，提升人力資源管理效率方面邁出了重要一步。
