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國內(nèi)eHR系統(tǒng)軟件目前在經(jīng)歷這四個發(fā)展階段！
11-22
2022雖然國內(nèi)人力資源信息化管理領(lǐng)域起步比國外慢，但在21世紀(jì)以來遇到較好的發(fā)展機(jī)遇，國內(nèi)eHR系統(tǒng)目前取得了很大的技術(shù)進(jìn)步，國內(nèi)eHR系統(tǒng)軟件目前在經(jīng)歷這四個發(fā)展階段！
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從哪些方面辨別eHR系統(tǒng)廠商好不好？
11-14
2022人力資源數(shù)字化建設(shè)是長期的項(xiàng)目，需要企業(yè)持續(xù)推進(jìn)，所以eHR系統(tǒng)選型不僅是在選擇合適的產(chǎn)品，更是在選擇合適的合作伙伴，要從哪些方面辨別eHR系統(tǒng)廠商好不好？
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國內(nèi)eHR系統(tǒng)有哪些牌子？
11-09
2022隨著人力成本的持續(xù)升高，很多企業(yè)開始關(guān)注人力資源效益，想借助數(shù)字化降本增效，eHR系統(tǒng)是企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要工具，國內(nèi)eHR系統(tǒng)有哪些牌子？
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為什么要選擇人事系統(tǒng)？
11-07
2022時光飛逝，滄海滄田，城市飛速發(fā)展，工廠產(chǎn)能也在日益增加，從抗日戰(zhàn)爭的大生產(chǎn)運(yùn)動，軍隊(duì)供給瀕于斷絕，陷入沒糧吃、沒衣穿、沒被蓋、沒經(jīng)費(fèi)的困境，到現(xiàn)在自動化工廠，國泰民安，中國日益強(qiáng)大，離不開國家順應(yīng)時代發(fā)展共同進(jìn)步，黨20大的召開就包涵了企業(yè)的信息化數(shù)字化發(fā)展，那么如何使用人事系統(tǒng)做到企業(yè)信息化數(shù)字化轉(zhuǎn)型呢？我們往下看。
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如何做好企業(yè)留存？
11-07
2022我的朋友是一名世界500強(qiáng)企業(yè)的人力資源高管，主要負(fù)責(zé)制造業(yè)招聘這一塊，他曾和我說過，每天最忙的事情就是到處招人，流失率居高不下，每天都需要改善政策優(yōu)化，企業(yè)有非常大的一部分成本在于招一名新員工上面，那么如何使用人事軟件做到降低企業(yè)流失率就顯得尤為重要了。
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使用人力資源系統(tǒng)如何計(jì)算薪資
11-03
2022如今隨著企業(yè)的飛速發(fā)展，人事系統(tǒng)逐漸成為了企業(yè)發(fā)展的必備軟件，它能有效的減少企業(yè)的工作量，降低人工成本以及出錯概率。在工資核算這一塊，HR系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)全自動化管理，分模式計(jì)算工資，可以很大的提高工作效率，員工工資核算對企業(yè)HR算是比較大量繁瑣易出錯的工作，那如何使用EHR軟件管理人事呢？
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組織構(gòu)建與人事系統(tǒng)的關(guān)系
11-03
2022組織架構(gòu)是指，對于工作內(nèi)容進(jìn)行如何分工，分組，協(xié)調(diào)合作的關(guān)系。通常分為以下幾種模式中央集權(quán)制、分權(quán)制、直線式、矩陣式等。組織架構(gòu)一個組織整體的結(jié)構(gòu)，是企業(yè)的流程運(yùn)轉(zhuǎn)、部門設(shè)置及職能規(guī)劃等最基本的結(jié)構(gòu)依據(jù)，那么利用人事系統(tǒng)如何管理設(shè)計(jì)企業(yè)的架構(gòu)呢？讓我們往下看幾種組織的模式類別。
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為什么企業(yè)開始使用人力資源軟件？
11-01
2022時代在飛速變革，從原始時代一路疾馳到現(xiàn)在的信息時代。許多企業(yè)開始進(jìn)行轉(zhuǎn)型，提高信息化管理普及率，而目前企業(yè)為了提高工作效率，紛紛使用人力資源管理軟件，那么人力資源管理系統(tǒng)能對公司起到什么作用呢？
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企業(yè)數(shù)智化
11-01
2022近期中國二十大的開展，涌現(xiàn)出了許多話題，其中就包括了企業(yè)數(shù)智化發(fā)展，以及中國未來的發(fā)展趨勢。國有企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型，關(guān)系到國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)系到建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，關(guān)系到加快建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國和數(shù)字中國。二十大報告中明確指出“加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)”、“統(tǒng)籌發(fā)展和安全”、“推進(jìn)國家安全體系和能力現(xiàn)代化”。使用人力資源軟件加強(qiáng)企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型已經(jīng)是有可預(yù)見性了。
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傳統(tǒng)績效考核與現(xiàn)代化績效考核
10-28
2022隨著時代的發(fā)展，很多傳統(tǒng)制造業(yè)工廠生意一天不如一天，很多工廠仍然在使用傳統(tǒng)績效考核的辦法，耗費(fèi)大量時間以及人力成本，得到那么一個不太準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。那么讓我們看一下傳統(tǒng)績效的劣勢以及數(shù)字化軟件可帶來的現(xiàn)代化績效考核效果。
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什么是數(shù)字化人力資源管理？
10-27
2022同鑫科技，將人力資源基礎(chǔ)信息模塊搬到線上，實(shí)現(xiàn)量化管理。電腦自動計(jì)算考勤，薪酬，績效等，實(shí)現(xiàn)規(guī)范運(yùn)營，減少問題出現(xiàn)，提升考核效率，降低90%出錯概率，節(jié)約人工成本5%以上。將人力資源從繁重/繁瑣的工作中解救出來，將更多的經(jīng)理用于人力資源企業(yè)的職能管理和支持決策。
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人力資源管理軟件——高效后勤
10-26
2022首先我們得明白什么是后勤？同時同鑫ehr能給我們帶來什么高效快捷的解決方法。高效后勤介紹以及軟件妙用。
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考勤人事系統(tǒng)的企業(yè)妙用
10-25
2022考勤管理在企業(yè)管理中是一門藝術(shù)性科學(xué)，經(jīng)歷了漫長的發(fā)展過程。隨著信息化，大數(shù)據(jù)時代的來臨。所有數(shù)據(jù)可視化，透明化。企業(yè)可以更加直觀的通過同鑫EHR軟件，透視分析企業(yè)的考勤狀態(tài)，如何更好的開通人事監(jiān)督，提高員工的積極性和人效是很多企業(yè)必須要考慮的問題了。那考勤人事系統(tǒng)在企業(yè)中能起到什么作用？
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三分鐘看懂薪酬架構(gòu)
10-21
2022工廠崗位繁多，每次發(fā)工資核對消耗大量人力物力，弄錯的幾率不小，這個時候我們作為工廠方應(yīng)該怎么優(yōu)化，同鑫EHR人力資源管理軟件是怎么解決薪酬架構(gòu)問題的呢?
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中小企業(yè)為什么也需要eHR管理系統(tǒng)？
10-19
2022人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要助力，目前不只是大型企業(yè)在進(jìn)行人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，很多中小企業(yè)都有eHR系統(tǒng)的規(guī)劃，那中小企業(yè)為什么也需要eHR管理系統(tǒng)？
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2022年中大型企業(yè)選購eHR系統(tǒng)要關(guān)注哪些方面？
10-18
2022越來越多企業(yè)在規(guī)劃人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，但是目前全球經(jīng)濟(jì)動蕩發(fā)展，這樣的環(huán)境下很多企業(yè)削減了eHR系統(tǒng)項(xiàng)目的預(yù)算，那2022年中大型企業(yè)選購eHR系統(tǒng)要關(guān)注哪些方面？
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eHR管理系統(tǒng)可以為企業(yè)帶來什么收益？
10-17
2022隨著國內(nèi)企業(yè)對人力資源管理的重視，還有人力資源和IT技術(shù)不斷整合，企業(yè)人力資源信息化的需求得到空前激發(fā)，很多企業(yè)規(guī)劃上線eHR系統(tǒng)，那ehr管理系統(tǒng)可以為企業(yè)帶來什么收益？
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同鑫eHR系統(tǒng)能為企業(yè)帶來哪些價值效益？
10-13
2022隨著人力資源和IT技術(shù)不斷整合，目前國內(nèi)處于eHR系統(tǒng)建設(shè)的一個快速發(fā)展階段，同鑫22年以成功為6000+企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源信息化，那同鑫eHR系統(tǒng)能為企業(yè)帶來哪些價值效益？
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本地部署ehr系統(tǒng)軟件價格包含哪些部分？
10-12
2022人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的趨勢，目前市場上eHR系統(tǒng)產(chǎn)品選擇有很多，不同類型不同廠商之間其報價可能差異較大，那本地部署ehr系統(tǒng)軟件價格包含哪些部分？
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企業(yè)為什么要升級更換eHR系統(tǒng)軟件？
10-11
2022在數(shù)字化時代，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)的發(fā)展趨勢，但不少企業(yè)信息化建設(shè)較早，為了轉(zhuǎn)型升級亦開始規(guī)劃eHR系統(tǒng)的升級更換，企業(yè)為什么要升級更換eHR系統(tǒng)軟件？
