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不同規(guī)模企業(yè)怎樣選eHR管理系統(tǒng)？
12-19
2022企業(yè)發(fā)展壯大過程中，人員規(guī)模和業(yè)務(wù)的增加促使管理場景越加復(fù)雜，借助數(shù)字化技術(shù)賦能人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢，那不同規(guī)模企業(yè)怎樣選eHR管理系統(tǒng)？
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有ERP系統(tǒng)企業(yè)為什么還要上eHR管理系統(tǒng)？
12-15
2022國內(nèi)企業(yè)的信息化進程中，相比其他數(shù)字化系統(tǒng)，ERP系統(tǒng)普遍更受到企業(yè)的重視，其亦都涵蓋部分人力資源管理功能，那有ERP系統(tǒng)企業(yè)為什么還要上eHR管理系統(tǒng)？
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國內(nèi)ehr管理軟件廠家哪個好？
12-14
2022越來越多企業(yè)開始推進人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，大量的需求促使市場上誕生了許多不同類型的產(chǎn)品和不同品牌的eHR軟件廠家，那國內(nèi)ehr管理軟件廠家哪個好？
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企業(yè)對ehr人事管理系統(tǒng)有哪些功能需求？
12-12
2022面對現(xiàn)今復(fù)雜多變的市場環(huán)境，傳統(tǒng)管理模式難以支撐企業(yè)發(fā)展，越來越多企業(yè)開始借助人力資源數(shù)字化推進管理變革創(chuàng)新，那現(xiàn)代企業(yè)對ehr人事管理系統(tǒng)有哪些功能需求？
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企業(yè)ehr管理系統(tǒng)是否適合自研？
12-05
2022人力資源數(shù)字化是現(xiàn)代企業(yè)的趨勢，但是在數(shù)字化的路上，不同企業(yè)有不同選擇，有企業(yè)選擇采購合適的eHR系統(tǒng)，亦有些企業(yè)自行研發(fā)，那企業(yè)ehr管理系統(tǒng)是否適合自研？
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eHR薪酬系統(tǒng)有哪些功能？
12-01
2022隨著人力成本上升和員工規(guī)模擴大，目前很多企業(yè)都遇到薪酬管理難題，薪酬管理和薪酬計算變得越來越難，需要借助數(shù)字化的eHR薪酬系統(tǒng)協(xié)助管理，那eHR薪酬系統(tǒng)有哪些功能？
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eHR系統(tǒng)軟件有哪些,比較好用？
11-30
2022企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型要選擇合適的eHR系統(tǒng)軟件才能發(fā)揮最大效益，否則只會增加人力資源工作量，為企業(yè)帶來負(fù)擔(dān)，目前國內(nèi)eHR系統(tǒng)軟件有哪些,比較好用？
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數(shù)字化eHR系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)留住人才？
11-28
2022人才是企業(yè)發(fā)展的重要基石，現(xiàn)代企業(yè)間的競爭很大程度上是人才的競爭，所以越來越多企業(yè)注重人才隊伍建設(shè)和發(fā)展，那企業(yè)怎樣借助數(shù)字化eHR系統(tǒng)留住人才？
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2023年一體化eHR系統(tǒng)的四大特征！
11-24
2022隨著數(shù)字化技術(shù)的進步發(fā)展，還有企業(yè)對人力資源管理的全面重視，人力資源數(shù)字化正在經(jīng)歷從局部應(yīng)用到全面擴展，2023年一體化eHR系統(tǒng)的將具有以下四大特征！
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電商行業(yè)eHR系統(tǒng)要解決哪些管理難題？
11-23
2022國內(nèi)電商企業(yè)近幾年有著很好的發(fā)展，很多電商企業(yè)員工規(guī)模迅速增長，大量員工促使人力資源管理面臨大量難題，需要借助信息化的eHR系統(tǒng)協(xié)助管理，電商行業(yè)eHR系統(tǒng)要解決哪些管理難題？
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國內(nèi)eHR系統(tǒng)軟件目前在經(jīng)歷這四個發(fā)展階段！
11-22
2022雖然國內(nèi)人力資源信息化管理領(lǐng)域起步比國外慢，但在21世紀(jì)以來遇到較好的發(fā)展機遇，國內(nèi)eHR系統(tǒng)目前取得了很大的技術(shù)進步，國內(nèi)eHR系統(tǒng)軟件目前在經(jīng)歷這四個發(fā)展階段！
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從哪些方面辨別eHR系統(tǒng)廠商好不好？
11-14
2022人力資源數(shù)字化建設(shè)是長期的項目，需要企業(yè)持續(xù)推進，所以eHR系統(tǒng)選型不僅是在選擇合適的產(chǎn)品，更是在選擇合適的合作伙伴，要從哪些方面辨別eHR系統(tǒng)廠商好不好？
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國內(nèi)eHR系統(tǒng)有哪些牌子？
11-09
2022隨著人力成本的持續(xù)升高，很多企業(yè)開始關(guān)注人力資源效益，想借助數(shù)字化降本增效，eHR系統(tǒng)是企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要工具，國內(nèi)eHR系統(tǒng)有哪些牌子？
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為什么要選擇人事系統(tǒng)？
11-07
2022時光飛逝，滄海滄田，城市飛速發(fā)展，工廠產(chǎn)能也在日益增加，從抗日戰(zhàn)爭的大生產(chǎn)運動，軍隊供給瀕于斷絕，陷入沒糧吃、沒衣穿、沒被蓋、沒經(jīng)費的困境，到現(xiàn)在自動化工廠，國泰民安，中國日益強大，離不開國家順應(yīng)時代發(fā)展共同進步，黨20大的召開就包涵了企業(yè)的信息化數(shù)字化發(fā)展，那么如何使用人事系統(tǒng)做到企業(yè)信息化數(shù)字化轉(zhuǎn)型呢？我們往下看。
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如何做好企業(yè)留存？
11-07
2022我的朋友是一名世界500強企業(yè)的人力資源高管，主要負(fù)責(zé)制造業(yè)招聘這一塊，他曾和我說過，每天最忙的事情就是到處招人，流失率居高不下，每天都需要改善政策優(yōu)化，企業(yè)有非常大的一部分成本在于招一名新員工上面，那么如何使用人事軟件做到降低企業(yè)流失率就顯得尤為重要了。
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使用人力資源系統(tǒng)如何計算薪資
11-03
2022如今隨著企業(yè)的飛速發(fā)展，人事系統(tǒng)逐漸成為了企業(yè)發(fā)展的必備軟件，它能有效的減少企業(yè)的工作量，降低人工成本以及出錯概率。在工資核算這一塊，HR系統(tǒng)可以實現(xiàn)全自動化管理，分模式計算工資，可以很大的提高工作效率，員工工資核算對企業(yè)HR算是比較大量繁瑣易出錯的工作，那如何使用EHR軟件管理人事呢？
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組織構(gòu)建與人事系統(tǒng)的關(guān)系
11-03
2022組織架構(gòu)是指，對于工作內(nèi)容進行如何分工，分組，協(xié)調(diào)合作的關(guān)系。通常分為以下幾種模式中央集權(quán)制、分權(quán)制、直線式、矩陣式等。組織架構(gòu)一個組織整體的結(jié)構(gòu)，是企業(yè)的流程運轉(zhuǎn)、部門設(shè)置及職能規(guī)劃等最基本的結(jié)構(gòu)依據(jù)，那么利用人事系統(tǒng)如何管理設(shè)計企業(yè)的架構(gòu)呢？讓我們往下看幾種組織的模式類別。
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為什么企業(yè)開始使用人力資源軟件？
11-01
2022時代在飛速變革，從原始時代一路疾馳到現(xiàn)在的信息時代。許多企業(yè)開始進行轉(zhuǎn)型，提高信息化管理普及率，而目前企業(yè)為了提高工作效率，紛紛使用人力資源管理軟件，那么人力資源管理系統(tǒng)能對公司起到什么作用呢？
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企業(yè)數(shù)智化
11-01
2022近期中國二十大的開展，涌現(xiàn)出了許多話題，其中就包括了企業(yè)數(shù)智化發(fā)展，以及中國未來的發(fā)展趨勢。國有企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型，關(guān)系到國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)系到建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，關(guān)系到加快建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強國和數(shù)字中國。二十大報告中明確指出“加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟”、“統(tǒng)籌發(fā)展和安全”、“推進國家安全體系和能力現(xiàn)代化”。使用人力資源軟件加強企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型已經(jīng)是有可預(yù)見性了。
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傳統(tǒng)績效考核與現(xiàn)代化績效考核
10-28
2022隨著時代的發(fā)展，很多傳統(tǒng)制造業(yè)工廠生意一天不如一天，很多工廠仍然在使用傳統(tǒng)績效考核的辦法，耗費大量時間以及人力成本，得到那么一個不太準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。那么讓我們看一下傳統(tǒng)績效的劣勢以及數(shù)字化軟件可帶來的現(xiàn)代化績效考核效果。
