面對現(xiàn)今復雜多變的市場環(huán)境，傳統(tǒng)管理模式難以支撐企業(yè)發(fā)展，越來越多企業(yè)開始借助人力資源數(shù)字化推進管理變革創(chuàng)新，那現(xiàn)代企業(yè)對ehr人事管理系統(tǒng)有哪些功能需求？

現(xiàn)代企業(yè)對人力資源管理越來越重視，而且不僅局限于傳統(tǒng)的人事、考勤、薪酬、后勤等基礎事務管理功能，還十分關注人才的選育用留，所以招聘、績效、培訓成為了ehr人事管理系統(tǒng)十分重要的功能：

人才招聘：

現(xiàn)代企業(yè)人才競爭十分激烈，而且與疫情前相比，很多企業(yè)增加了對線上招聘的投入，內部招聘需求增加，企業(yè)更需要專業(yè)的人才促進企業(yè)發(fā)展。同鑫eHR可實現(xiàn)全流程的招聘數(shù)字化管理，能為企業(yè)整合所有的招聘渠道、簡歷資源、建立人才庫，并實現(xiàn)從職位發(fā)布到簡歷收集、面試管理、入職管理、招聘分析等的全流程管理，幫助企業(yè)優(yōu)先搶到人才！

培訓管理：

員工培訓是企業(yè)人才管理不可或缺的重要部分，其旨在提高員工專業(yè)能力，助力員工持續(xù)學習成長，數(shù)字化新技術應用可以引領企業(yè)培訓學習的變革。同鑫ehr系統(tǒng)的培訓模塊支持崗位必修課設置、支持為員工制訂獨立培訓計劃、支持培訓檔案管理和全程記錄，實現(xiàn)培訓管理全流程數(shù)字化，能提供PC/移動端的在線學習平臺，員工可充分利用碎片化時間學習，幫助企業(yè)提升人才培養(yǎng)效率。

績效管理：

疫情時代，市場環(huán)境瞬息萬變,企業(yè)需要制定更加敏捷靈活、結果導向的績效目標管理機制；真正落實及時反饋、雙向透明的績效溝通；以數(shù)據(jù)為驅動，實時多維地進行績效評估。同鑫eHR引入先進績效考評技術，支持KPI、平衡計分、360度等多種績效考評方法，可自定義考核類型及考核規(guī)則的各項指標、考核權重、標準分等，幫助企業(yè)績效考核落地，激勵人才成長。

同鑫ehr人事管理系統(tǒng)以場景化視角，打通人力資源內部組織、招聘、人事、考勤、薪酬、培訓、績效、人才全模塊業(yè)務協(xié)同，實現(xiàn)內部模塊之間的業(yè)務聯(lián)動。目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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