國內企業(yè)的信息化進程中，相比其他數(shù)字化系統(tǒng)，ERP系統(tǒng)普遍更受到企業(yè)的重視，其亦都涵蓋部分人力資源管理功能，那有ERP系統(tǒng)企業(yè)為什么還要上eHR管理系統(tǒng)？

ERP系統(tǒng)是什么：

ERP是一個龐大的集成系統(tǒng)，其涵蓋財務、進銷存、生產(chǎn)制造、人力資源管理等模塊，使企業(yè)的資源在購、存、產(chǎn)、銷、人、財、物等各個方面能夠得到合理地配置與利用，有效地調動了企業(yè)資源，提高了管理效率。但是人力資源管理只是其中的一個非主要配置，功能設計比較簡單，而且設計理念落后，在功能上更多只能“數(shù)對人頭，發(fā)對工資”的簡單應用。

隨著企業(yè)的發(fā)展和市場競爭環(huán)境復雜多變，現(xiàn)代企業(yè)對人力資源管理有著更高、更全面的要求，已經(jīng)不是像以前那樣簡單的以“數(shù)對人頭，發(fā)對工資”就可以了。很多企業(yè)亦都開始注重人力資源效益，企業(yè)對人力資源管理信息化的需求要從基礎事務管理，挖掘到戰(zhàn)略業(yè)務的提升、人才選育用留及決策數(shù)據(jù)等圖形化報表的支持上來，而這些功能價值ERP系統(tǒng)是沒有辦法滿足，這也是企業(yè)為什么需要專業(yè)的eHR管理系統(tǒng)。

eHR管理系統(tǒng)介紹：

eHR管理系統(tǒng)是基于先進的人力資源管理理念和信息化技術，以員工為中心，以數(shù)據(jù)為基礎，以人力資源管理過程中的不同角色和應用場景需求為導向，全面覆蓋組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓、績效、人才發(fā)展、數(shù)據(jù)報表等各大業(yè)務領域，在人力資源管理流程和業(yè)務應用上與ERP相比都更為深入專業(yè)，能真正幫助企業(yè)HR管理與業(yè)務進行融合，幫助企業(yè)構建構建現(xiàn)代化的人力資源管理體系。

同鑫科技專注國內人力資源信息化建設22年，eHR產(chǎn)品功能強大、易用性突出、穩(wěn)定性良好，功能涵蓋人力資源管理、人才測評、行政后勤，集成對接OA、ERP、MES、釘釘、企微、電子簽、BI報表全方面，可提供定制和二次開發(fā)支持，并在在制造企業(yè)、外資企業(yè)、集團企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療、服務業(yè)、零售業(yè)等行業(yè)領域積累豐富經(jīng)驗，成功為6000多家大中小型企業(yè)成功上線HR系統(tǒng)項目，有著快速實施交付的優(yōu)勢。

綜合來說，ERP系統(tǒng)的人力資源管理功能不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的管理應用需要，所以專業(yè)eHR管理系統(tǒng)對于現(xiàn)代企業(yè)是必不可少的。同鑫科技目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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