為什么我們要進行人力資源數(shù)字化？

首先我們需要了解什么是數(shù)據(jù)化：所謂數(shù)字營銷，就是指借助于互聯(lián)網(wǎng)絡、電腦通信技術和數(shù)字交互式媒體來實現(xiàn)營銷目標的一種營銷方式。數(shù)字營銷將盡可能地利用先進的計算機網(wǎng)絡技術，以最有效、最省錢地謀求新的市場的開拓和新的消費者的挖掘。

1.人力資源數(shù)據(jù)化：在數(shù)字營銷的基礎上，用更加低廉的成本，最有效的方式，更高高的效率，去挖掘更加優(yōu)質(zhì)的求職者，讓每一次面試變得更加有效，更加有意義。在原有的傳統(tǒng)人力資源繁瑣的工作中解放出來。讓數(shù)據(jù)可以量化，精準化，明確公司的用人目標。

2.高效工作模式：移動工具、社交媒體等相關技術可以讓員工通過各種渠道獲得人力資源服務，履行自己的職責。人力資源部門的人員不僅可以使用智能手機等現(xiàn)代終端工具聯(lián)系員工，還可以整合各種渠道，讓員工根據(jù)自己的喜好隨時切換設備。在原有的基礎上面增加更多服務。

那公司使用人力資源管理系統(tǒng)能獲得哪些便利管理好處？

3.能夠更快更精準的計算出員工的工資，并且將數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，方便決策者的使用，同時智能化的操作節(jié)省了企業(yè)的辦公時間，提高了相應的辦公效率。可以通過設定好的程序，將一些必要的信息進行手動輸入以外，其他的都可以智能的根據(jù)之前的操作間數(shù)據(jù)統(tǒng)計出來，而且能夠保證準確性，減少了手動輸入的過程和時間，將復雜的工作變得更加的方便快捷。

4. 每個員工的工資包含了兩個內(nèi)容，一個是基本工資，一個是績效工資，基本工資是根據(jù)個人所在的崗位進行制定的，而績效工資則取決于員工平時的表現(xiàn)，以及直接領導給予的評價等。將這些數(shù)據(jù)進行整合，然后進行計算，按照不同的類別進行劃分，從而為每一位員工提供精準的工資數(shù)據(jù)。實現(xiàn)高效管理薪酬的過程。

信息時代，內(nèi)置多種情景表格，讓數(shù)據(jù)進行可視化管理，同鑫科技EHR大大提高工作效率，提高人效。

同鑫協(xié)同人力資源管理信息化系統(tǒng)，2000年創(chuàng)建，現(xiàn)已服務事業(yè)單位6000余家，軟件用戶300多萬，已成為全國知名的以“提升組織績效，開發(fā)人才潛能”為核心的人力資源系統(tǒng)解決方案提供商。