如今市場上的eHR系統(tǒng)選擇眾多，讓想上線該系統(tǒng)的人一時無法下手，不同的系統(tǒng)間差異還是挺大的。eHR系統(tǒng)最重要的就是它的功能，那么一款合格靠譜的eHR系統(tǒng)須具備哪些功能呢？

eHR系統(tǒng)幫助智能考勤與排班

許多企業(yè)普遍存在考勤數據收集難，產線班次復雜，加班缺乏管控的問題，一款好的系統(tǒng)可以解決這里的所有問題。同鑫eHR系統(tǒng)提供多種打卡方式，實時匯總考勤數據，考勤規(guī)則可自定義配置。支持多種班制，可預排班、批量排班、設置對應輪班規(guī)則，能夠自動找班，實現靈活的排班管理，同時能對加班休假有效管控，實現全面考勤管理！

eHR系統(tǒng)敏捷績效管理與分析

企業(yè)想要充分調動員工的工作積極性，就應該采用績效管理制度對員工進行管理和激勵，績效是企業(yè)激勵員工的重要手段，因此好的eHR系統(tǒng)還需要具備良好的績效管理模塊。借助同鑫eHR系統(tǒng)的數字化手段，可以支撐績效目標快速設定和變化，通過數據驅動及時和透明的績效跟蹤和評價，利用數字化平臺輔助領導者給予頻繁、明確的績效反饋，為企業(yè)打造完整的績效管理體系。

eHR系統(tǒng)幫助公司吸納與招聘人才

其實很多企業(yè)在發(fā)展的過程中都會不斷的招聘人才，因為只有這樣才能夠為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力，但是人才招聘不是一項簡單的工作，因此系統(tǒng)必須具備人才招聘相關的一些功能。同鑫科技eHR系統(tǒng)可以實現智能招聘，招聘渠道統(tǒng)一管理，流程一鍵操作，簡歷統(tǒng)一解析，實現從職位發(fā)布到簡歷收集、面試管理、入職管理、招聘分析等的全流程管理，幫助企業(yè)優(yōu)先搶到人才！

eHR系統(tǒng)提供完善的薪酬計算方案

薪酬管理是eHR系統(tǒng)的重要功能模塊，薪酬統(tǒng)計工作量大，涉及考勤、績效、職位等多方面，因此薪酬管理是系統(tǒng)必不可少的模塊。同鑫科技eHR薪酬系統(tǒng)可以配置多套薪資賬套，支持多種薪酬體系和變動薪資，能夠自定義算薪規(guī)則、支持復雜公式配置，滿足100+算薪場景?？蔀椴煌瑣徫辉O置對應的薪資方案，提高員工的敬業(yè)度和保留率，而且薪資公式設置簡單，零基礎都可輕松掌握。

同鑫科技是專注于企業(yè)人力資源信息化建設的本地化部署廠商，90%的研發(fā)實施人員，6000+成功的案例，相比同行有著快速實施交付的優(yōu)勢，是十分值得選擇的eHR系統(tǒng)，讓企業(yè)輕松實現人事管理，提高工作效率。

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