成功上線eHR系統(tǒng)不是三五天就能完成的事情，有的可能要花費(fèi)長達(dá)半年的時間。并且企業(yè)在搭建eHR系統(tǒng)前，自身也應(yīng)該做一些準(zhǔn)備，使系統(tǒng)順利上線，一起來看看企業(yè)應(yīng)該準(zhǔn)備什么？

獲取領(lǐng)導(dǎo)的重視 ：領(lǐng)導(dǎo)具有人事調(diào)配權(quán)，能夠協(xié)調(diào)各部門工作，所以在企業(yè)準(zhǔn)備搭建eHR系統(tǒng)時，具有決策權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度對系統(tǒng)的建設(shè)可以起到非常重要的作用。搭建系統(tǒng)需要獲取經(jīng)費(fèi)，要采集和集成相關(guān)數(shù)據(jù)，需要各個部門、全體員工的配合，所以需要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)積極宣傳、主動協(xié)調(diào)好初期工作。eHR系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程和實(shí)施過程會出現(xiàn)很多變化，這些可能也是要報請領(lǐng)導(dǎo)審批和決定的，所以如果沒有企業(yè)決策層的參與往往是很難實(shí)現(xiàn)的。

規(guī)范企業(yè)的業(yè)務(wù)管理體系：eHR系統(tǒng)能夠處理的是有規(guī)律的事務(wù)性信息，有嚴(yán)格的數(shù)據(jù)接受、加工、保存、輸出的要求，這就要求利用系統(tǒng)處理的問題必須是能夠?qū)栴}細(xì)化分解成若干個部分，各部分問題的處理必須是規(guī)范的、有規(guī)律可以遵循的問題，否則系統(tǒng)無法提供正確的信息。企業(yè)搭建eHR系統(tǒng)時要建立制度保障體系，建立必要的規(guī)范的程序性文件，做到每個操作都有章可循，減少和杜絕各種特例情形，才能為系統(tǒng)的實(shí)施和正常運(yùn)作提供有效保證。

為系統(tǒng)配備專業(yè)的技術(shù)人員：eHR系統(tǒng)的搭建涉及到各種技術(shù)問題，為項(xiàng)目配備專門的技術(shù)人員可以及時處理問題和加快進(jìn)度、監(jiān)督系統(tǒng)搭建。企業(yè)可以建立專門的部門機(jī)構(gòu)，最好是由IT部門的人擔(dān)任，他們可以負(fù)責(zé)項(xiàng)目的組織協(xié)調(diào)、進(jìn)度控制、數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)有效性的檢查，在系統(tǒng)建設(shè)的過程中向eHR系統(tǒng)供應(yīng)商提供相關(guān)建議，系統(tǒng)建成后培訓(xùn)相關(guān)使用人員，并定期檢查各部門的運(yùn)行情況。

搭建系統(tǒng)前需要保障資金到位 ：搭建eHR系統(tǒng)需要一定的費(fèi)用，如系統(tǒng)開發(fā)費(fèi)用、購買軟件和硬件產(chǎn)品的費(fèi)用、軟件后期的維護(hù)費(fèi)用等。盡管搭建一套系統(tǒng)需要投入的資金數(shù)額并不小，但對于企業(yè)而言，一套成熟且與企業(yè)情況匹配的人力資源管理系統(tǒng)，它的價值是遠(yuǎn)超于投入的。很多企業(yè)容易忽略軟件的后期維護(hù)費(fèi)用，eHR系統(tǒng)使用后，后期資金無法保障可能會帶來使用上的問題。所以企業(yè)在決定搭建eHR系統(tǒng)前，最好充分考慮企業(yè)的資金能力，選擇更合適的產(chǎn)品。

eHR系統(tǒng)的搭建，對于企業(yè)的好處是很多的，做好前期的完全準(zhǔn)備方能實(shí)現(xiàn)事半功倍，實(shí)施質(zhì)量也能提升不少。同鑫科技是專注于企業(yè)人力資源信息化建設(shè)的本地化部署廠商，經(jīng)過團(tuán)隊(duì)22年深耕研發(fā)獲得業(yè)內(nèi)一致認(rèn)可、客戶好評，eHR系統(tǒng)助力企業(yè)提高效能，提供決策好思路,如有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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