人才是現(xiàn)代企業(yè)最寶貴的資源，怎樣留住員工避免人才流失成為目前企業(yè)的管理重點(diǎn)，很多企業(yè)開(kāi)始通過(guò)信息化的ehr系統(tǒng)協(xié)助做好員工的選育用留，那ehr人事管理系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)減少人員流失？

員工說(shuō)起離職的原因有很多，但歸根到底還是工資和成長(zhǎng)空間的問(wèn)題，而ehr人事管理系統(tǒng)可以很好地實(shí)現(xiàn)員工的薪酬和培訓(xùn)管理：

合理薪酬：

人才流失很大程度上是員工覺(jué)得錢(qián)不到位，合理的薪酬體系是企業(yè)留住人才的關(guān)鍵，而人事管理系統(tǒng)支持多種薪酬體系，并且有著強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能，能根據(jù)企業(yè)和市場(chǎng)情況為每個(gè)崗位的薪酬設(shè)計(jì)和相應(yīng)提薪計(jì)劃提供分析數(shù)據(jù)，支持其實(shí)現(xiàn)合理的員工薪酬，為員工量身定制合適的薪酬方案，幫助企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)、合理的薪酬體系，更好地留住人才。

績(jī)效激勵(lì)：

績(jī)效考核是企業(yè)充分發(fā)揮人才價(jià)值效益的重要手段，若企業(yè)沒(méi)有考核和激勵(lì)制度，這樣往往會(huì)導(dǎo)致員工積極性不高，而且缺少績(jī)效很難滿足部分員工高薪的要求。人事管理系統(tǒng)支持KPI、OKR、360等多種績(jī)效考核體系，提供固定/彈性考評(píng)項(xiàng)，考核過(guò)程對(duì)關(guān)鍵事件和數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤，能夠幫助企業(yè)形成科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效考核制度，員工亦得到相應(yīng)的物質(zhì)回報(bào)或是晉升通道。

培訓(xùn)成長(zhǎng)：

能力難以提升，缺乏成長(zhǎng)空間亦是員工離開(kāi)的重要因素，所以企業(yè)要想留住人才需要建立完善的培訓(xùn)成長(zhǎng)體系。ehr人事管理系統(tǒng)有著強(qiáng)大的培訓(xùn)管理模塊幫助企業(yè)培訓(xùn)體系的落地，支持Word/PPT/Excel/視頻等多種課件上傳，支持崗位必修課設(shè)置和培訓(xùn)申請(qǐng)，支持多端平臺(tái)實(shí)現(xiàn)碎片化移動(dòng)學(xué)習(xí)，員工能自由時(shí)間里進(jìn)行相應(yīng)的知識(shí)培訓(xùn)，企業(yè)可按需制訂獨(dú)立培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)劃員工成長(zhǎng)路線，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才的培養(yǎng)提升。

員工只要得到滿意的薪酬才能發(fā)揮更好價(jià)值，人才資源只有成長(zhǎng)起來(lái)才能為企業(yè)創(chuàng)造更好利益，所以ehr人事管理系統(tǒng)能夠在薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)方面很好地幫助企業(yè)留住人才，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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