hr人事系統(tǒng)可有著完善的績(jī)效管理模塊，可為企業(yè)打造核心的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)熱情達(dá)成目標(biāo)是企業(yè)管理十分重要的方面，那怎樣利用hr人事系統(tǒng)激勵(lì)員工積極性？

有了與業(yè)務(wù)匹配的人才隊(duì)伍，還需要制定合適的激勵(lì)機(jī)制去激勵(lì)隊(duì)伍的積極性，核心的激勵(lì)機(jī)制一般著重薪酬和績(jī)效方面，hr人事系統(tǒng)可以為企業(yè)提供薪酬、績(jī)效戰(zhàn)略管理：

薪酬體系管理：

薪酬體系是一家公司激勵(lì)的基礎(chǔ)，如何評(píng)價(jià)各個(gè)崗位的價(jià)值，公司支付報(bào)酬的理念和原則是什么， 搭建薪酬體系最基本的原則是確保薪酬的內(nèi)部公平性、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)性和外部競(jìng)爭(zhēng)性。同鑫薪酬管理系統(tǒng)支持多種不同的薪酬方案，可根據(jù)績(jī)效調(diào)整薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)，協(xié)助企業(yè)為組織中的所有員工分配量身定制的薪酬方案，能夠關(guān)聯(lián)考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)快速進(jìn)行準(zhǔn)確的薪資計(jì)算。

績(jī)效管理機(jī)制：

公司如何建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的績(jī)效管理機(jī)制，如何將公司戰(zhàn)略目標(biāo)傳遞到各個(gè)職能、各個(gè)員工，公司如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的達(dá)成，如何在目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中提升隊(duì)伍的能力，這些都是績(jī)效管理機(jī)制要解決的問(wèn)題。一個(gè)好的績(jī)效管理機(jī)制可以促成績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成和人才隊(duì)伍的能力提升，有效地激發(fā)隊(duì)伍源源不斷的激情達(dá)成目標(biāo)超越目標(biāo)。

激勵(lì)獎(jiǎng)金體系：

激勵(lì)獎(jiǎng)金體系往往就是一家公司最實(shí)際的指揮棒。當(dāng)然，這里的激勵(lì)獎(jiǎng)金體系不僅僅包括短期的激勵(lì)，也包括長(zhǎng)期的獎(jiǎng)金和期權(quán)激勵(lì)。設(shè)計(jì)激勵(lì)獎(jiǎng)金體系要把握的原則是戰(zhàn)略導(dǎo)向、與企業(yè)核心價(jià)值直接關(guān)聯(lián)。

同鑫hr人事系統(tǒng)有著完善的薪酬績(jī)效管理系統(tǒng)，可以提升員工工作效能，助力企業(yè)發(fā)展，完善企業(yè)薪酬、績(jī)效制度，通過(guò)有效的制度激勵(lì)員工積極性，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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