金渐层24色和25色区别,欧美肥胖老太太色色色图

hr軟件——成為HR高手的必備技能

12-24
2019

在這個(gè)AI時(shí)代，對(duì)于一心想成為人力資源高手的HR們，一定要掌握一點(diǎn)左右互搏的本領(lǐng)，以及熟練使用hr軟件，否則很容易被人耍、被機(jī)器耍。

hr軟件——做個(gè)高效的管理者

12-17
2019

公司該如何能夠判斷員工是否已經(jīng)準(zhǔn)備好成為一位管理者？

做好員工培訓(xùn)需求的4大要點(diǎn)，你都知道嗎？

12-11
2019

培訓(xùn)的最終目的可以歸結(jié)為一條:即通過(guò)提高員工工作績(jī)效而提高企業(yè)效率,促進(jìn)企業(yè)員工個(gè)人全面發(fā)展與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。所以，只有從員工績(jī)效出發(fā)的培訓(xùn)需求才是最真實(shí)的需求，也是企業(yè)最需要的。

同鑫軟件進(jìn)入豫南明珠—信陽(yáng)

12-10
2019

近日，同鑫科技牽手信陽(yáng)圓創(chuàng)磁電科技有限公司，標(biāo)志著同鑫eHR軟件?正式踏入豫南明珠---信陽(yáng)。

同鑫科技赴聯(lián)通公司交流云數(shù)據(jù)平臺(tái)

12-06
2019

12月4日上午，同鑫科技受東莞大數(shù)據(jù)協(xié)會(huì)邀請(qǐng)來(lái)到中國(guó)聯(lián)通東莞分公司交流信息化發(fā)展和大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用等。

熱烈祝賀藍(lán)創(chuàng)捷特佳電子&同鑫科技eHR項(xiàng)目正式啟動(dòng)

12-04
2019

日前，藍(lán)創(chuàng)捷特佳電子(簡(jiǎn)稱BOI)&同鑫科技EHR人力資源管理軟件項(xiàng)目啟動(dòng)大會(huì)成功召開(kāi)，BOI香港總部蔡總、陳經(jīng)理及同鑫科技項(xiàng)目部劉總監(jiān)、蔣經(jīng)理、彭經(jīng)理等一行八人出席了此次大會(huì)。

關(guān)于績(jī)效考核的方式（上）

11-28
2019

有人說(shuō)，績(jī)效考核如果是一把雙刃劍，那么績(jī)效面談就是劍走刀鋒，要么失敗，要么成功。會(huì)談的領(lǐng)導(dǎo)，則會(huì)獲得下屬的認(rèn)可，績(jī)效會(huì)得到提升，不會(huì)談的領(lǐng)導(dǎo)，則會(huì)使下屬心生怨氣，影響工作，更重要的是影響團(tuán)隊(duì)情緒。

人力資源管理的三場(chǎng)風(fēng)波（下）

11-26
2019

拉姆查蘭的文章引發(fā)了更大的爭(zhēng)論，有代表性的是被譽(yù)人力資源管理之父的戴維尤里奇，他在《哈佛商業(yè)評(píng)論》2014年10月刊上發(fā)表了《不要分拆人力資源部》的文章，以回應(yīng)拉姆查蘭。

人力資源管理的三場(chǎng)風(fēng)波（上）

11-25
2019

斯圖沃特這一‘炸’驚醒了不少人，震動(dòng)了人力資源管理學(xué)界及企業(yè)管理層，引起了一場(chǎng)大辯論，大家開(kāi)始思考，人力資源管理的真正意義及實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，開(kāi)始思考人力資源管理的價(jià)值創(chuàng)造力。

常州產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)ehr系統(tǒng)項(xiàng)目啟動(dòng)大會(huì)完美落幕

11-11
2019

常州產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司將攜手同鑫，通過(guò)搭建eHR管理平臺(tái)，整合企業(yè)資源，績(jī)效考核管理使員工快速適應(yīng)崗位要求，提升員工整體素質(zhì)，對(duì)人事資源進(jìn)行重新配置，智能化管理，彌補(bǔ)管理漏洞，以適應(yīng)不斷變化的形勢(shì)。

同鑫科技人事管理系統(tǒng)，在員工入職時(shí)刷二代身份證，身份證上的所有信息及相片自動(dòng)進(jìn)入系統(tǒng)中，無(wú)需手工錄入，減少出錯(cuò)率；考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上傳到系統(tǒng)中，系統(tǒng)自動(dòng)將有考勤異常的員工信息顯出來(lái)，每天只需花10分鐘時(shí)間處理考勤異常；可以為人事文員減輕90%的工作量。