近年國內(nèi)數(shù)字化持續(xù)火熱，企業(yè)人力資源數(shù)字化也發(fā)生了很多變化，eHR系統(tǒng)規(guī)劃建設(shè)已經(jīng)提升到企業(yè)戰(zhàn)略的新高度，那目前國內(nèi)eHR系統(tǒng)軟件應(yīng)用狀況怎么樣？

國內(nèi)已經(jīng)有越來越多企業(yè)意識(shí)到人力資源管理的重要性，但是不同企業(yè)的數(shù)字化建設(shè)極為不均衡，有些中大型企業(yè)在10多年前就開始實(shí)施了HR系統(tǒng)，不過仍有很多企業(yè)仍處于傳統(tǒng)的管理模式，整體應(yīng)用情況有較大差異：

應(yīng)用廣度：

國內(nèi)eHR人力資源系統(tǒng)在發(fā)展初期主要是外資企業(yè)、中大型企業(yè)最先采用了e-HR產(chǎn)品，而且當(dāng)時(shí)市場多是由SAP、Oracle等國外系統(tǒng)品牌占領(lǐng)。在本世紀(jì)初的前幾年，開始有部分國內(nèi)企業(yè)逐步接受使用ehr，而隨著數(shù)字化持續(xù)火熱，還有諸多內(nèi)外部因素的共同影響，國內(nèi)企業(yè)的管理信息化建設(shè)得到提速，大量市場需求亦都促進(jìn)了企業(yè)國內(nèi)eHR廠商的崛起，極具性價(jià)比的產(chǎn)品使eHR逐漸在國內(nèi)企業(yè)形成了廣泛的應(yīng)用。

應(yīng)用深度：

eHR系統(tǒng)經(jīng)過多年的技術(shù)發(fā)展，其功能應(yīng)用越來越完善和強(qiáng)大，早期企業(yè)使用的e-HR產(chǎn)品主要側(cè)重于員工信息、員工考勤、工資核算等基本事務(wù)工作的管理。如今企業(yè)從使用基礎(chǔ)HR模塊開始走向績效、人才發(fā)展、OKR管理等高階模塊，人力資源管理越來越走向深度應(yīng)用，與企業(yè)其他內(nèi)部管理系統(tǒng)進(jìn)行集成也越來越多；  企業(yè)愈加看重用戶體驗(yàn)，高層管理者、直線經(jīng)理、一線員工等全員體驗(yàn)被提升至越來越重要的位置

應(yīng)用效果：

雖然很多企業(yè)上線使用了eHR系統(tǒng)，但是每家企業(yè)的應(yīng)用效果差異較大，事務(wù)管理功能應(yīng)用效果滿意度較高，但是戰(zhàn)略管理類的功能應(yīng)用效果并不太令人滿意，其中亦有不少上線或應(yīng)用失敗的情況，這主要是與企業(yè)管理體系、系統(tǒng)選型、實(shí)施團(tuán)隊(duì)能力以及實(shí)施環(huán)境和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)配合密切相關(guān)。但隨著企業(yè)管理系統(tǒng)的越發(fā)成熟和廠商實(shí)施團(tuán)隊(duì)的技術(shù)能力和經(jīng)驗(yàn)提升，國內(nèi)企業(yè)的eHR系統(tǒng)使用效果會(huì)得到較大提升。

經(jīng)過多年的變化，國內(nèi)人力資源數(shù)字化在持續(xù)加速，國外大牌廠商在我國的市場占有率在逐漸走低，國產(chǎn)eHR系統(tǒng)逐漸占領(lǐng)國內(nèi)市場，同時(shí)亦有部分企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入HReHR系統(tǒng)更新?lián)Q代期，國內(nèi)eHR系統(tǒng)建設(shè)需求旺盛，同鑫科技專注eHR系統(tǒng)軟件23年，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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