現(xiàn)在許多企業(yè)都積極尋求轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)管理也日趨現(xiàn)代化，人力資源管理必須提質(zhì)增效，因此使用eHR系統(tǒng)輔助人力資源管理工作受到企業(yè)的追捧！

eHR系統(tǒng)受到這么多企業(yè)的歡迎，必然是有其長處，而且是傳統(tǒng)的人力管理所不能比的，我們來看看eHR系統(tǒng)為什么受這么多企業(yè)青睞。

1、解決大規(guī)模人員管理難題

一些中大型的企業(yè)或者工廠員工規(guī)模比較大，員工數(shù)量可能達到幾百，甚至上千，大家負責的崗位、職責、薪資待遇不盡相同，流動率也高，人員管理問題的繁瑣、復雜可想而知了。eHR系統(tǒng)可以快速處理事務性工作，如一鍵算薪、智能考勤排班、培訓、績效、審批等等，能夠短時間內(nèi)完后一些重復性的工作，只有這樣才符合企業(yè)日益壯大的發(fā)展趨勢。

2、功能完善，一站式解決問題

eHR系統(tǒng)的功能非常全面，涵蓋人力資源管理的所有模塊。從招聘、入職、轉(zhuǎn)正、成長、發(fā)展、離職實行全方位系統(tǒng)管控，為企業(yè)打造數(shù)據(jù)一體化、流程一體化、終端一體化的一站式人力資源管理數(shù)字化平臺。可梳理組織架構(gòu)，簡化管理流程，優(yōu)化人力資源成本，最終為企業(yè)降本增效。

3、實現(xiàn)管理的數(shù)據(jù)化和電子化

eHR系統(tǒng)對現(xiàn)有基礎數(shù)據(jù)的收集和儲存，可以一鍵快速處理大量的數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)精確度也十分高。依靠eHR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)支持，HR可以更科學地進行人力資源規(guī)劃與配置、薪酬水平測算與調(diào)整、招聘渠道有效性、員工培訓效果等方面的專業(yè)分析，從而為企業(yè)經(jīng)營管理決策提供專業(yè)建議，使企業(yè)的人力資源管理效率得以提升。

同鑫科技是一家為全國企業(yè)提供eHR系統(tǒng)的專業(yè)公司，多年來專注于同一件事——為國內(nèi)中大型企業(yè)提供有效解決人力資源管理問題的系統(tǒng)。深耕22年關(guān)注企業(yè)人力資源管理痛點，深刻解析企業(yè)人事管理問題且傾力研發(fā)功能強大、成熟穩(wěn)定的HR系統(tǒng)，B/S架構(gòu)可直接通過網(wǎng)頁進行應用，具備移動端和員工自助平臺，可以實現(xiàn)全員的信息化參與，促進企業(yè)信息生態(tài)化發(fā)展，如有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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