為什么企業(yè)不自行開(kāi)發(fā)人事管理系統(tǒng)？有些大型企業(yè)覺(jué)得自行開(kāi)發(fā)人事管理系統(tǒng)成本更低，而且更容易滿(mǎn)足需求，但最終結(jié)果表明企業(yè)自行開(kāi)發(fā)往往成本高、耗時(shí)長(zhǎng)，而且容易失敗。

企業(yè)自行開(kāi)發(fā)人事管理系統(tǒng)的容易遇到的問(wèn)題可以歸納為以下幾個(gè)方面：

需求問(wèn)題：

企業(yè)人事管理系統(tǒng)的主要需求單位是人力資源部門(mén)，在信息收集過(guò)程中提需求的通常是執(zhí)行者、操作者居多，他們更多從日常遇到的情況提出需求問(wèn)題，但由于對(duì)人資整體模塊規(guī)劃的能力與各單項(xiàng)模塊的專(zhuān)業(yè)知識(shí)深度不足，他們亦都不知道問(wèn)題如何去解決，沒(méi)法幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)整體人力資源管理的深化再造，難以通過(guò)信息化解決企業(yè)管理問(wèn)題。

IT部門(mén)問(wèn)題：

雖然自主開(kāi)發(fā)看上去能夠更好契合企業(yè)情況，但實(shí)際上HR人力資源系統(tǒng)不同于普通系統(tǒng)軟件，其對(duì)人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性有十分高要求，但目前企業(yè)IT部門(mén)工程師的人力、時(shí)間與個(gè)人的軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)及對(duì)人事業(yè)務(wù)的了解都是有限的，不熟悉人事組織、不熟悉管理流程、不理解人力資源管理邏輯，不能夠完全領(lǐng)悟使用者提出的需求要點(diǎn)，這樣的信息化系統(tǒng)是無(wú)法幫助企業(yè)解決人力資源管理問(wèn)題。

開(kāi)發(fā)周期長(zhǎng)且不穩(wěn)定：

企業(yè)內(nèi)部技術(shù)團(tuán)隊(duì)在缺乏人力資源系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)情況，對(duì)于人力資源業(yè)務(wù)理解起來(lái)需要一定時(shí)間，這就導(dǎo)致整體的開(kāi)發(fā)周期會(huì)十分漫長(zhǎng)，而且企業(yè)IT部門(mén)工程師的人力、時(shí)間亦都有限，同時(shí)還要兼顧維護(hù)ERP、OA等其他信息化系統(tǒng)軟件，這都是會(huì)影響了系統(tǒng)軟件的開(kāi)發(fā)周期還要后勤的更新維護(hù)和使用穩(wěn)定性。

目前企業(yè)自行開(kāi)發(fā)人事管理系統(tǒng)大多難以成功，選擇專(zhuān)業(yè)人事管理系統(tǒng)廠(chǎng)商提供合適方案對(duì)企業(yè)效益更好。目前同鑫已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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