人力資源管理信息化是企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，雖然信息化為企業(yè)帶來明顯效益，但是人力資源數(shù)據(jù)安全性問題亦都成為企業(yè)的隱患，那企業(yè)人事管理系統(tǒng)怎樣保障安全？

人事管理系統(tǒng)涵蓋企業(yè)全面的人力資源數(shù)據(jù)，若數(shù)據(jù)信息泄露或被盜取，這樣會(huì)對(duì)企業(yè)造成嚴(yán)重影響。而且當(dāng)企業(yè)長(zhǎng)期應(yīng)用并逐漸依賴系統(tǒng)時(shí)，若系統(tǒng)出現(xiàn)故障會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)作，所以無論出于那個(gè)方面都必須做好人事管理系統(tǒng)的安全保護(hù)，根本方法是選型安全防護(hù)級(jí)別高的人事管理系統(tǒng)，還有建立健全的人事管理系統(tǒng)信息安全管理制度：

選型安全性高的人事管理系統(tǒng)：

系統(tǒng)安全性是企業(yè)選型過程必須要重視的方面，同鑫人事管理系統(tǒng)有著強(qiáng)大的安全防護(hù)機(jī)制，可以從以下幾個(gè)方面保障系統(tǒng)安全：①界面權(quán)限：采用集權(quán)分權(quán)授權(quán)模式，所有操作權(quán)限可控制到字段級(jí)  ②管理權(quán)限：采用角色授權(quán)機(jī)制，按角色控制每個(gè)用戶管理的組織、員工的范圍 ③系統(tǒng)操作日志：每個(gè)用戶登錄、退出系統(tǒng)，打開功能，操作數(shù)據(jù)等日志實(shí)時(shí)記錄  ④數(shù)據(jù)追溯：業(yè)務(wù)主數(shù)據(jù)都保存數(shù)據(jù)變動(dòng)時(shí)間軸，可追溯歷史時(shí)間點(diǎn)的數(shù)據(jù)。

建立人事管理系統(tǒng)信息安全管理制度：

1、建立人事管理系統(tǒng)安全防護(hù)策略與制度，通過確定關(guān)鍵信息、崗位配置、工作人員的權(quán)限，明確企業(yè)HR系統(tǒng)的使用范圍和處理方式。保護(hù)計(jì)算機(jī)設(shè)備、設(shè)施，防止病毒、黑客等入侵、篡改和破壞，監(jiān)督管理員、應(yīng)用人員在安全管理制度和安全規(guī)范下嚴(yán)格執(zhí)行安全操作和管理。

2、做好人事管理系統(tǒng)安全防護(hù)技術(shù)的實(shí)施，主要是服務(wù)器安全控制、登錄安全控制、數(shù)據(jù)庫安全控制三大項(xiàng)的實(shí)施。這是對(duì)信息安全防護(hù)策略與制度執(zhí)行情況的監(jiān)控手段，是維護(hù)信息安全管理體系的保障。

3、建立人事管理系統(tǒng)安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)與控制機(jī)制，要定期做好HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資料備份，避免系統(tǒng)受到攻擊導(dǎo)致資料數(shù)據(jù)丟失，為HR系統(tǒng)持續(xù)安全運(yùn)行減少風(fēng)險(xiǎn)隱患。信息化管理是現(xiàn)代企業(yè)必然發(fā)展的趨勢(shì)，在享受人力資源HR系統(tǒng)帶來的好處優(yōu)勢(shì)同時(shí)，亦都要注意信息化管理的安全性，選擇安全性高、技術(shù)服務(wù)好的系統(tǒng)廠商。

企業(yè)在享受人事管理系統(tǒng)帶來的效益和優(yōu)勢(shì)同時(shí)，亦都要注意信息化管理的安全性，選擇安全性高、技術(shù)服務(wù)好的系統(tǒng)廠商。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。