目前市場上的人事管理系統主要有兩種類型，一種是租賃服務商系統使用的Saas模式，一種是本地化私有化部署形式，目前更多企業(yè)是選擇本地部署的形式，那人事管理系統本地私有部署好不好？

人事管理系統本地私有部署是從廠商買斷人事管理系統使用權的形式，將服務器和軟件都部署在企業(yè)內部進行永久使用，系統數據亦都是儲存在自身服務器上，優(yōu)勢主要體現在以下方面：

功能滿足度高：

目前市場上人事管理系統產品功能越來越強大，基本上可以涵蓋人力資源管理的各個方面，但是常規(guī)的系統功能不一定能夠滿足所有企業(yè)的需求，而本地化部署的人事管理系統是需要經過調研實施才上線使用，所以在功能細節(jié)上能夠更好地，針對企業(yè)的特殊管理情況需求亦能進行功能定制，使功能更符合企業(yè)需求應用，為企業(yè)打造更契合的人事管理系統。

保障數據安全：

企業(yè)的人力資源數據是十分重要的核心資料，而SAAS模式企業(yè)的數據是儲存在廠商服務器中，所以數據安全性是其缺點，容易出現數據丟失、資料外泄、第三方非法獲取或篡改等潛在風險。而本地私有化部署能很好的解決這個問題，企業(yè)所有系統數據都是儲存在本地的服務器中，數據由企業(yè)自身掌握，而且對數據有著更好的防護。

更好擴展性：

目前很多企業(yè)都具備一定的信息化基礎，而且隨著信息化技術的不斷成熟，ERP、CRM、OA、釘釘等管理系統逐漸成為企業(yè)的重要信息化工具。而本地化部署的人事管理系統有著很好的擴展性，支持二次開發(fā)，標準化接口，完美對接OA、CRM、ERP等其它管理工具，作為數據中臺，跟企業(yè)各個系統進行對接解決信息孤島情況！

人事管理系統本地化私有部署功能模塊可靈活選擇，可進行分期規(guī)劃，這樣可以降低前期投入成本，更適合現代企業(yè)的情況。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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