東京奧運會正在如火如荼舉行，各國運動健兒鏖戰(zhàn)正酣，盡管有爭議和反對，盡管因防疫需要，現(xiàn)場沒有觀眾入場，但更快、更高、更強、更團結的新奧運精神依然得到體現(xiàn)。

一個企業(yè)在做HR項目立項時，前期評估也可能有爭議或反對的聲音，但只要老板有系統(tǒng)一體化管理的前瞻布局，而且足夠重視，上了我們eHR系統(tǒng)以后的價值一定與新奧運精神是一樣的。

更快：體現(xiàn)在速度上，例如我們通過先進的考勤算法，系統(tǒng)自動并快速算出員工出勤結果，并實時反饋異常結果，確保過程的及時性與準確性。我們測算過一個2000人的企業(yè)，核算一個月的考勤結果，不到3分鐘即可完成。

更高效：同樣體現(xiàn)在效率上，例如在如今多元化、精細化要求下，我們采用智能找班、部門默認、個人默認以及手工修正等多種排班方案結合，可以為我們的考勤專員的工作效率至少提升70%；我們通過智能化的排班方式，配以精確的加班管控與合理的調休方案，可最大限度的提升作業(yè)效率與管控工時成本。

更強：同鑫eHR系統(tǒng)經(jīng)過21年的不斷研發(fā)創(chuàng)新，目前功能十分強大，組織、人事、考勤、薪酬、招聘、績效、培訓等十八大功能模塊可涵蓋企業(yè)人力資源管理全方面，除此之外強還體現(xiàn)在安全上，無論是系統(tǒng)界面權限、管理權限、系統(tǒng)操作日志以及數(shù)據(jù)追溯我們都有嚴謹?shù)陌踩珯C制，如下：

更團結：展現(xiàn)在友好的體驗上，例如每天個人的考勤異常、請假、加班、調休等信息都可以實時推送到員工的自助終端，員工隨時查看，清楚自身的信息情況，有異常即時提出申訴，這樣員工關系可以更和諧等等。

同鑫科技21年一直深耕人力資源信息化建設，服務企業(yè)超過6000+，持續(xù)總結中國制造業(yè)的管理情況和需求，同鑫eHR系統(tǒng)能夠為企業(yè)徹底解決人力資源管理難題，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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