隨著信息化進程加快，國內很多企業(yè)都開展人力資源數(shù)字化轉型，人力資源數(shù)字化項目的失敗對企業(yè)影響重大，所以人事管理系統(tǒng)的選型必須要深入且全面，那選購人事管理系統(tǒng)要考察哪些方面？

全局性：系統(tǒng)功能是否涵蓋了集中管控，共享服務，目標激勵，企業(yè)文化引領等多個領域的深入建設能力，是否能融入企業(yè)整體信息化建設。

功能性：人事管理系統(tǒng)是否具備人力資源管理的全面功能，能否幫助企業(yè)解決事務管理難題、做好人才選育用留，能否根據(jù)企業(yè)的特殊情況進行功能開發(fā)定制。

靈活性：人事管理系統(tǒng)的功能需要能夠根據(jù)需求而變化，從業(yè)務流程支撐能力到表單建模到流程設計的成熟度，不應成為對未來變化的阻力而應該成為助力。

操作體驗：數(shù)字化場景中必須考慮用戶體驗，企業(yè)使用系統(tǒng)是為了提升效率，對于員工系統(tǒng)是否操作簡單、便捷，能否可以自助化完成所有事務工作。另外是管理者的使用體驗，管理人員的賦能是否夠簡單，有效和有價值。

實施能力：實施是人事管理系統(tǒng)項目中法關鍵的環(huán)節(jié)，廠商實施人員的技術能力、協(xié)調能力、相關行業(yè)的實施經驗，都會直接影響項目實施的周期和成敗。

可擴展性：人事管理系統(tǒng)為企業(yè)信息化管理中的重要一環(huán)，是需要與企業(yè)內部其他系統(tǒng)進行深度對接，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的深度交互應用，提高協(xié)同效率，避免信息孤島的出現(xiàn)。

安全性：人事管理系統(tǒng)包含了企業(yè)大量的人力資源數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)一旦出現(xiàn)丟失或泄露，都會對企業(yè)造成很大的影響，所以系統(tǒng)安全性是必須要重點關注。

售后服務：企業(yè)人事管理系統(tǒng)的應用是一項長期的過程，無論是前期動員培訓使用，還是后續(xù)使用過程出現(xiàn)問題需要協(xié)助，或是需要功能升級，這都是與廠商的服務有很大關系，優(yōu)質的服務才能保障企業(yè)系統(tǒng)的穩(wěn)定使用。

企業(yè)只有選型合適的人事管理系統(tǒng)才能充分發(fā)揮人力資源數(shù)字化的優(yōu)勢。同鑫目前已成功助力多家制造企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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