有部分企業(yè)在很早的時候為了解決事務難題，就已經引入人事管理系統(tǒng)，但隨著信息化技術發(fā)展和人力管理需求的變化，舊的系統(tǒng)往往不再適合需要升級，舊的人事管理系統(tǒng)為什么要進行升級更換？

系統(tǒng)無法簡化工作量：

企業(yè)使用人事管理系統(tǒng)是為了簡化工作量和提升管理效率，但是隨著企業(yè)的組織和人員規(guī)模不斷變大，有著更多事務需要處理和出現新的管理需求，原有的系統(tǒng)可能無法負荷，而且在一些新的需求上功能無法滿足。系統(tǒng)無法滿足企業(yè)現有的實際使用場景和管理需要情況下，會導致HR人員工作量還要額外增加，這樣系統(tǒng)的作用無法發(fā)揮，需要升級換代解決企業(yè)新的管理問題。

缺乏人才管理功能：

傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)主要是為企業(yè)解決人事考勤薪酬等事務類的工作，實現自動考勤統(tǒng)計、薪酬計算、檔案管理等等，減輕HR的事務性工作。但是隨著人才成為企業(yè)的核心競爭力，越來越多企業(yè)需要重視人才的管理和發(fā)展，那么人才招聘、培訓、績效、素質模型就變成了現代企業(yè)真正需要重視的管理內容了，所以需要升級具備相關人才管理功能的系統(tǒng)。

使用局限：

傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)大多是采用C/S架構的，是需要在局域網的電腦安裝使用，這就導致在使用人數還有靈活性上受到很大的限制，而且亦都不能滿足現在集團企業(yè)的異地分布應用需求，所以需要升級新架構的系統(tǒng)?，F在的人事管理系統(tǒng)采用B/S架構，可以通過瀏覽器在網頁登陸直接使用，解決了人事和空間的限制，并且具備移動端，方便隨時隨地進行辦公。

系統(tǒng)缺乏集成能力：

隨著信息化管理技術的成熟，目前很多企業(yè)都已經具備了一定的信息化基礎，一體化的人力資源信息系統(tǒng)已成為企業(yè)追求的標志之一，所以這就要求像OA、CRM、ERP、釘釘等系統(tǒng)軟件要能夠跟HR人事管理系統(tǒng)進行對接。但是舊的人事系統(tǒng)很多都是缺乏集成能力，無法與其它業(yè)務系統(tǒng)進行深度對接，這樣容易造成信息孤島現象，所以需要通過升級系統(tǒng)改變這種現象。

面對現在的市場競爭和全新的人力資源理念，若舊的人事管理系統(tǒng)不能為企業(yè)產生效益就需要進行升級更換。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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