很多制造工廠由于人員規(guī)模眾多，事務(wù)管理難度大，普遍都存在較多的人力資源管理問題，影響企業(yè)的經(jīng)營管理效益，需要信息化的ehr系統(tǒng)進(jìn)行管理協(xié)助，那制造業(yè)EHR系統(tǒng)能夠解決工廠哪些問題？

優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)：

很多制造企業(yè)在組織架構(gòu)設(shè)置上是比較混亂，同時(shí)組織架構(gòu)的不合理會(huì)造成企業(yè)運(yùn)作效率低下，崗位設(shè)置冗余會(huì)導(dǎo)致企業(yè)人力成本的浪費(fèi)，EHR系統(tǒng)能夠企業(yè)進(jìn)行結(jié)構(gòu)類型的調(diào)整優(yōu)化，通過合并冗余的部門、削減管理層級(jí)實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)扁平化，從科學(xué)合理的信息化手段來協(xié)助企業(yè)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。

解決考勤管理難題：

員工考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，但是考勤統(tǒng)計(jì)、打卡、加班、排班等是很多制造工廠十分頭痛的管理問題，EHR系統(tǒng)有著強(qiáng)大的考勤管理模塊，能夠提供多種打卡方式，可實(shí)時(shí)上傳員工考勤數(shù)據(jù)，并可自動(dòng)進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，同時(shí)支持智能排班、支持加班休假管控等，能夠?qū)崿F(xiàn)全面的考勤管理，有效解決制造企業(yè)繁瑣的考勤管理難題。

解決薪酬管理難題：

薪資是員工最為關(guān)心的問題，薪資計(jì)算錯(cuò)誤很容易引起員工的不滿，而且不合理的薪酬體系亦都容易造成企業(yè)員工流失。EHR系統(tǒng)支持多種薪酬體系，可為企業(yè)提供靈活的計(jì)薪方式，而且系統(tǒng)可自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績效、社保、獎(jiǎng)懲等數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)所有數(shù)據(jù)精準(zhǔn)核算，同時(shí)支持多次發(fā)放累計(jì)扣稅、年終獎(jiǎng)結(jié)算等多種核算規(guī)則，實(shí)現(xiàn)員工薪資一鍵準(zhǔn)確計(jì)算。

應(yīng)對(duì)客戶驗(yàn)廠：

很多國外客戶的訂單都有驗(yàn)廠需求，但是很多制造工廠的考勤、薪酬等數(shù)據(jù)是不符合驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，所以通過驗(yàn)廠是其需要解決面對(duì)的難題。制造業(yè)ehr系統(tǒng)有著專業(yè)的驗(yàn)廠模模塊，能夠以A賬真實(shí)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，自動(dòng)生成符合驗(yàn)廠要求的B賬套數(shù)據(jù)，同時(shí)支持多帳套應(yīng)對(duì)不同的驗(yàn)廠，能夠有效幫工廠解決各種類型的驗(yàn)廠難題。

同時(shí)制造業(yè)EHR系統(tǒng)還具備掃碼入職，可高效解決工廠大量人員的入職問題，EHR系統(tǒng)的上線應(yīng)用能夠彌補(bǔ)制造企業(yè)的管理弱項(xiàng)，借助信息化管理可提升工廠管理效益。同鑫目前已成功助力多家制造企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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