隨著人力資源為企業(yè)帶來的效益越來越大，人事管理系統(tǒng)現(xiàn)在對于企業(yè)十分重要，但只有正確和充分應(yīng)用才能更徹底發(fā)揮系統(tǒng)的價值，EHR人事管理系統(tǒng)上線應(yīng)用要注意哪些方面？

確保數(shù)據(jù)信息的精確性：

人力資源管理是關(guān)于分配人和相關(guān)資源的工作，所以數(shù)據(jù)信息對于人力資源管理十分重要，人力資源日?；A(chǔ)數(shù)據(jù)資料包括員工個人信息、日?？记?、休假、績效等方面，這些數(shù)據(jù)不僅是反映員工的表現(xiàn)，同時亦與員工的利益息息相關(guān)。若系統(tǒng)的數(shù)據(jù)并不精準(zhǔn)，那么這會對各個方面的人力資源工作都造成影響，這樣很容易造成管理混亂的情況。

系統(tǒng)培訓(xùn)和使用磨合：

EHR人事管理系統(tǒng)的應(yīng)用需要改變員工以往的習(xí)慣方式，而且很多員工沒有接觸過系統(tǒng)的使用，一時間難以上手。為了避免員工出現(xiàn)抵觸情緒，必須要為員工提供完善的系統(tǒng)使用培訓(xùn)，降低員工對系統(tǒng)上手熟悉難度。而且使用過程要注意系統(tǒng)流程與企業(yè)管理流程制度的磨合，為了讓人事管理系統(tǒng)更好契合企業(yè)管理應(yīng)用，系統(tǒng)使用過程，需要對業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)和工作分工進(jìn)行重新規(guī)劃和設(shè)計。

角色權(quán)限的分配和管理：

人事管理系統(tǒng)能夠可以實現(xiàn)企業(yè)全員共同參與信息化管理，但是不同階層員工對于系統(tǒng)的應(yīng)用深度是有所差異，例如普通員工更多是用于流程申請、自身信息的查詢，HR人員主要用于各種事務(wù)的管理等，所以不同角色對于系統(tǒng)的操作權(quán)限是并不一樣，這樣才可以確保企業(yè)經(jīng)營管理的安全性和信息內(nèi)容的保密。若權(quán)限管理分配錯誤，這樣很容易造成管理混亂的情況。

EHR人事管理系統(tǒng)是能夠為企業(yè)帶來顯著效益，但是錯誤的應(yīng)用沒法徹底充分發(fā)揮系統(tǒng)的價值，甚至還會使企業(yè)管理越來越錯亂，所以上述幾點是需要重視的方面。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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