人力資源管理對于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展越來越重要，很多企業(yè)管理層都意識到要開始進(jìn)行管理變革，通過信息化追求管理上的高效率、高效益，那人事管理系統(tǒng)從哪些方面改善企業(yè)管理效益？

人事管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理制度化、制度流程化、流程表單化、表單自動化，能夠從以下幾個(gè)方面提升企業(yè)管理效益：

①提升人力資源管理效率

很多企業(yè)的人事管理事務(wù)十分繁雜，若所有管理工作都采取人工手段，需要耗費(fèi)大量的人力和精力進(jìn)行管理，而且效率低下和容易出錯(cuò)。而人事管理系統(tǒng)可以通過自動化技術(shù)的解決企業(yè)絕大多數(shù)人力資源資源事務(wù)性工作，大幅度提高公司的人力資源管理管理效益，從而讓HR能致力于解決企業(yè)經(jīng)營管理方面和公司人才的培養(yǎng)的工作中。

②建立標(biāo)準(zhǔn)化的管理制度

很多企業(yè)會出現(xiàn)管理混亂的情況，根本原因是沒有標(biāo)準(zhǔn)化的管理制度，或是管理制度無法落實(shí)所造成。人事管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化人力資源管理制度體現(xiàn)，例如考勤管理、業(yè)績考核、薪資這三大塊基礎(chǔ)管理方案，可以根據(jù)人事管理系統(tǒng)來創(chuàng)建自動化技術(shù)管理方法，這樣能夠大幅度減少人為失誤的影響，促使管理方法結(jié)果更為科學(xué)研究、公正，保障制度的規(guī)劃落實(shí)。

③創(chuàng)建人才的培養(yǎng)管理體系

優(yōu)秀人才是現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力，EHR系統(tǒng)在企業(yè)人才管理上有著十分強(qiáng)大的功能，招聘、薪酬、績效等模塊能夠幫助企業(yè)進(jìn)行人才盤點(diǎn)工作，綜合性評定優(yōu)秀人才使用價(jià)值。還可以建立專屬企業(yè)的人才庫，幫助企業(yè)挖掘高潛人才，并進(jìn)行定向培養(yǎng)，全方面幫助企業(yè)進(jìn)行人才管理深度改革，協(xié)助公司完成對優(yōu)秀人才的發(fā)掘和優(yōu)秀人才的塑造。

④優(yōu)化人力資源資源配置

人事管理系統(tǒng)是有著十分強(qiáng)大的數(shù)據(jù)和分析功能，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人事、考勤、薪酬、績效、成本等全方位的人力資源數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)的透明話能夠幫助管理者及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理問題，更好地改進(jìn)企業(yè)的管理。而且還可以幫助企業(yè)管理者根據(jù)情況進(jìn)行組織架構(gòu)、崗位配置的優(yōu)化，完成公司總體的人力資源資源優(yōu)化配置提升。

人事管理系統(tǒng)可以推動企業(yè)人力資源信息化管理變革，通過智能化、自動化不斷改善企業(yè)的管理效益，保障企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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