因為員工數(shù)量眾多，導(dǎo)致管理難題較大，目前很多制造企業(yè)面臨的人力資源管理問題并不少，所以依靠人事管理系統(tǒng)進行信息化管理改革對制造企業(yè)十分重要，那制造業(yè)人事管理系統(tǒng)能為工廠解決哪些管理難題？

解決考勤、排班、加班管理：

制造工廠由于員工眾多，所以在考勤管理方面難度十分大，HR人員每月在考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計耗費較多的時間和精力，而人事管理系統(tǒng)可與多種考勤設(shè)備進行對接，支持指紋、人臉、IC卡、APP打卡等多種方式，考勤記錄數(shù)據(jù)實時上傳，而且系統(tǒng)可自動統(tǒng)計每個員工的考勤數(shù)據(jù)，大大減輕了HR人員的工作量。

為了滿足企業(yè)的生產(chǎn)需求，制造企業(yè)往往有著多個班制，而且經(jīng)常遇到需要加班的額情況，所以很難做到合理高效排班。而人事管理系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)和員工情況進行智能排班，對員工加班情況進行管控，通過加班、排班管控保持企業(yè)的高效生產(chǎn)。

解決員工流動性高問題：

制造業(yè)由于普通工人總量大，所以員工流動性高是普遍存在的問題，而員工的流動性高為HR人事管理上的入職、離職、社保、人員招聘等方面帶來大量工作，人才的缺少亦都對企業(yè)發(fā)展造成阻礙。而人事管理系統(tǒng)能夠?qū)T工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、職位升降、離職等業(yè)務(wù)落實到信息平臺中，通過信息化減輕HR日常事務(wù)工作。同時還有薪酬模塊能幫助企業(yè)構(gòu)建完善的薪酬體系，更好地為企業(yè)留住員工。

解決員工培訓(xùn)難題：

技術(shù)人才缺少是目前很多制造企業(yè)面臨的困境，這很多程度上是因為制造企業(yè)內(nèi)部缺乏完善的培訓(xùn)體系，很多員工都沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，亦都缺乏技能提升方面培訓(xùn)。而人事管理系統(tǒng)可以有效幫助企業(yè)培訓(xùn)戰(zhàn)略落地，HR人員可根據(jù)需求信息和職業(yè)發(fā)展可按需制訂獨立培訓(xùn)計劃，系統(tǒng)可多端平臺進行碎片化移動學(xué)習(xí)，解決人與時間合理安排，支持培訓(xùn)檔案管理，實時把控培訓(xùn)計劃進度及成本，幫助企業(yè)培訓(xùn)更多優(yōu)秀人才。

考勤難管理、人員流動大、技術(shù)人才儲備缺乏等等都是很多制造企業(yè)急需解決的管理問題，而同鑫人事管理系統(tǒng)可以針對制造業(yè)的管理需求進行有效滿足，協(xié)助企業(yè)解決事務(wù)和戰(zhàn)略上的管理難題，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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