ehr平臺對于企業(yè)推進信息化管理十分重要，其可以幫助企業(yè)解決繁雜的人事管理事務，通過效率提升讓HR能有更多時間專注于企業(yè)的管理層面，那ehr平臺軟件怎樣為企業(yè)提高人事管理的效率？

考勤排班自動處理：

當人員數(shù)量規(guī)模龐大，企業(yè)在考勤管理上會遇到很多問題，例如員工同一時間聚集排隊打卡、每月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計耗時耗力、每月排班耗費精力，這就導致HR人員在考勤管理上花費大量時間。而采用ehr平臺軟件后可以提供多種打卡方式，可實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計，可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和員工情況實現(xiàn)智能排班，可大大減少HR的工作量。

工資自動計算：

每月的薪酬統(tǒng)計要耗費大量人力和時間，而ehr平臺軟件支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構(gòu)，能夠自動關聯(lián)了員工管理、考勤管理、績效管理、社保公積金、補貼、獎金等信息，能夠一鍵準確處理薪資計算、專項扣除與所得稅、并提供電子工資條。

招聘渠道統(tǒng)一管理：

人才資源是企業(yè)發(fā)展的關鍵，所以很多HR在招聘管理事務上都要耗費大量時間，ehr平臺軟件的招聘模塊可以統(tǒng)一管理多個人招聘渠道，實現(xiàn)招聘信息一鍵發(fā)布到多個招聘網(wǎng)站，一鍵下載各個平臺的簡歷資源，并將簡歷資源進行進行統(tǒng)一管理，應聘者一旦通過面試，可直接生成offer發(fā)送給應聘者，還可以輕松掃碼入職，大大提高了招聘的效率。

簡化事務流程：

企業(yè)在很多事務管理或事務審批上需要經(jīng)過多個流程，這就導致企業(yè)傳統(tǒng)的流程十分緩慢，而使用ehr平臺軟件后之后，可以通過信息化的規(guī)范管理可以有效簡化流程，員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的審批、請假加班調(diào)休的審批、后勤事務的申請審批等都將變得自動化，流程的簡化可減少員工不必要的麻煩，幫助企業(yè)更好提高工作效率。

ehr平臺軟件的應用能夠有效為企業(yè)解決事務管理難題，使企業(yè)內(nèi)部的流程變得自動化，大大提高企業(yè)的整體管理效率。同鑫20年專注人力資源EHR平臺的研發(fā)，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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