人力資源是企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)過(guò)程十分重要的要素，很多企業(yè)開始重視人力資源管理，需求專業(yè)的HR人事管理系統(tǒng)，下面同鑫對(duì)HR人事管理系統(tǒng)主要功能模塊對(duì)企業(yè)的作用進(jìn)行介紹！

運(yùn)用人事系統(tǒng)：

同鑫人事系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理，將員工的360度信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動(dòng)合同，以及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、職位升降、離職等業(yè)務(wù)落實(shí)到信息平臺(tái)中，通過(guò)信息化減輕HR日常事務(wù)工作，同時(shí)更好地管理員工信息，提升企業(yè)整體人事運(yùn)作效率。

運(yùn)用考勤系統(tǒng)：

考勤系統(tǒng)可以為企業(yè)帶來(lái)指紋、人臉、APP、IC卡等多種打卡方式，而且考勤紀(jì)律實(shí)時(shí)上傳清晰可見，考勤明細(xì)清晰可見，可以自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)和產(chǎn)生分析報(bào)表。同時(shí)可以根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和員工情況進(jìn)行智能排班，對(duì)員工加班、調(diào)班、休假進(jìn)行有效管控，可以解決企業(yè)考勤統(tǒng)計(jì)繁瑣和出錯(cuò)的情況，合理的排班加班管控降低生產(chǎn)成本。

運(yùn)用薪酬系統(tǒng)：

以往薪資計(jì)算要耗費(fèi)企業(yè)較多的人力和時(shí)間，而人事管理系統(tǒng)薪酬模塊支持企業(yè)多種薪酬結(jié)構(gòu)，可以與考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行聯(lián)動(dòng)，一鍵準(zhǔn)確處理薪資計(jì)算、專項(xiàng)扣除與所得稅、員工報(bào)稅單、年終獎(jiǎng)核算。運(yùn)用科學(xué)、合理的薪資體系，確保對(duì)關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干給予具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資標(biāo)準(zhǔn)，更好地留住企業(yè)人才。

運(yùn)用績(jī)效系統(tǒng)：

人事管理系統(tǒng)支持KPI、OKR等各種類型的績(jī)效考核方案，可以讓績(jī)效考核更加公平公證，考核過(guò)程對(duì)關(guān)鍵事件和數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤，并自動(dòng)計(jì)算考核結(jié)果，同時(shí)就考核結(jié)果進(jìn)行多角度智能對(duì)比分析，幫助領(lǐng)導(dǎo)選拔優(yōu)秀人才，幫助企業(yè)將績(jī)效方案具體落地。

流程審批系統(tǒng)：

員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤、調(diào)薪、日常事務(wù)等人事流程的完全內(nèi)置化，流程可隨需配置，輕松實(shí)現(xiàn)人事、財(cái)務(wù)、行政等流程審核辦理，系統(tǒng)自動(dòng)提醒相關(guān)人員盡快審批，隨時(shí)隨地完成協(xié)同審批，無(wú)紙化高效率。

專業(yè)的人事管理系統(tǒng)所涵蓋的功能模塊有很多，但企業(yè)初次上線系統(tǒng)使用不一定要追求全功能模塊，企業(yè)信息化管理要一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，應(yīng)根據(jù)需求先著重幾個(gè)主要功能模塊，在員工適應(yīng)信息化管理流程在逐漸進(jìn)行完善，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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