人力資源是企業(yè)發(fā)展經(jīng)營過程十分重要的要素，很多企業(yè)開始重視人力資源管理，需求專業(yè)的HR人事管理系統(tǒng)，下面同鑫對HR人事管理系統(tǒng)主要功能模塊對企業(yè)的作用進行介紹！

運用人事系統(tǒng)：

同鑫人事系統(tǒng)可以實現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理，將員工的360度信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動合同，以及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、職位升降、離職等業(yè)務落實到信息平臺中，通過信息化減輕HR日常事務工作，同時更好地管理員工信息，提升企業(yè)整體人事運作效率。

運用考勤系統(tǒng)：

考勤系統(tǒng)可以為企業(yè)帶來指紋、人臉、APP、IC卡等多種打卡方式，而且考勤紀律實時上傳清晰可見，考勤明細清晰可見，可以自動統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)和產(chǎn)生分析報表。同時可以根據(jù)生產(chǎn)任務和員工情況進行智能排班，對員工加班、調(diào)班、休假進行有效管控，可以解決企業(yè)考勤統(tǒng)計繁瑣和出錯的情況，合理的排班加班管控降低生產(chǎn)成本。

運用薪酬系統(tǒng)：

以往薪資計算要耗費企業(yè)較多的人力和時間，而人事管理系統(tǒng)薪酬模塊支持企業(yè)多種薪酬結(jié)構(gòu)，可以與考勤、績效數(shù)據(jù)進行聯(lián)動，一鍵準確處理薪資計算、專項扣除與所得稅、員工報稅單、年終獎核算。運用科學、合理的薪資體系，確保對關(guān)鍵崗位、業(yè)務骨干給予具有市場競爭力的薪資標準，更好地留住企業(yè)人才。

運用績效系統(tǒng)：

人事管理系統(tǒng)支持KPI、OKR等各種類型的績效考核方案，可以讓績效考核更加公平公證，考核過程對關(guān)鍵事件和數(shù)據(jù)進行實時跟蹤，并自動計算考核結(jié)果，同時就考核結(jié)果進行多角度智能對比分析，幫助領(lǐng)導選拔優(yōu)秀人才，幫助企業(yè)將績效方案具體落地。

流程審批系統(tǒng)：

員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤、調(diào)薪、日常事務等人事流程的完全內(nèi)置化，流程可隨需配置，輕松實現(xiàn)人事、財務、行政等流程審核辦理，系統(tǒng)自動提醒相關(guān)人員盡快審批，隨時隨地完成協(xié)同審批，無紙化高效率。

專業(yè)的人事管理系統(tǒng)所涵蓋的功能模塊有很多，但企業(yè)初次上線系統(tǒng)使用不一定要追求全功能模塊，企業(yè)信息化管理要一個循序漸進的過程，應根據(jù)需求先著重幾個主要功能模塊，在員工適應信息化管理流程在逐漸進行完善，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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