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企業(yè)選購(gòu)eHR軟件要注意哪些問題？
04-18
2020eHR系統(tǒng)作為幫助企業(yè)管理人力資源的重要工具，因其數(shù)字化，高效率的特點(diǎn)，越來越受到企業(yè)的關(guān)注。但目前市場(chǎng)上的eHR系統(tǒng)有很多，價(jià)格也各有差異，作為企業(yè)，選購(gòu)eHR系統(tǒng)要注意哪些問題呢？以下下幾點(diǎn)尤為重要。
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企業(yè)員工APP之員工自動(dòng)平臺(tái)
04-17
2020隨著當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)HR管理的要求也越來越高了，想必在5年前的時(shí)候，HR軟件行業(yè)只要人事完成了基礎(chǔ)人事正常入職，離職，轉(zhuǎn)正，做好考勤，并與員工核對(duì)好數(shù)據(jù)，最后轉(zhuǎn)到財(cái)務(wù)，把薪資算好就完事了，HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的核算就完成了，整個(gè)過程既簡(jiǎn)單又高效。
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考勤軟件新技術(shù)帶來的便利
04-16
2020隨著新技術(shù)的不斷應(yīng)用與發(fā)展，社會(huì)的生產(chǎn)力水平正在不斷提高，企業(yè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)也越來也大，在這種技術(shù)驅(qū)動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的大背景之下，現(xiàn)代企業(yè)不得不做出改革和創(chuàng)新?？记谲浖男录夹g(shù)將為企業(yè)帶來巨大的便利
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企業(yè)如何避免HR淪為工具人
04-15
2020HR人員作為企業(yè)人力資源管理者，每天忙于員工的考勤、企業(yè)的招聘、入離職人員的手續(xù)辦理、薪酬發(fā)放、績(jī)效考核等事務(wù)性工作，每天夾在老板和員工之間尋找平衡，說實(shí)話，他們的確太難了。
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薪酬體系建設(shè)方案
04-13
2020當(dāng)下，科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，人們的需求也在不斷地改變，這也就導(dǎo)致了企業(yè)不得不做出與時(shí)俱進(jìn)的改革措施來滿足用戶的需要，無論是產(chǎn)品還是服務(wù)。在這種情況下，企業(yè)需要不斷地引進(jìn)和培養(yǎng)相應(yīng)的人才。而由于企業(yè)內(nèi)部往往存在著資源分配不周，配置不完善等問題，這就會(huì)使得企業(yè)招攬和培養(yǎng)的人才流失走掉，給企業(yè)帶來巨大的損失。
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三步解決排班繁瑣的工作
04-10
2020在人事考勤排班中，對(duì)員工排班與考勤是一個(gè)頗為繁瑣的工作，而同鑫T9HR可以讓你從中解脫出來。
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考勤系統(tǒng)跨月調(diào)休處理辦法
04-08
2020筆者因工作的關(guān)系，經(jīng)常有客戶咨詢有關(guān)考勤的棘手問題： 1、 員工上個(gè)月調(diào)休可以用他們下個(gè)月的雙休加班來抵扣嗎？ 2、 跨月調(diào)休合法嗎？其他客戶是如何處理的。 的確，實(shí)際情況可能如下圖，很多工廠往往半年生產(chǎn)旺季，半年淡季，出于平衡公司和職員利益的考慮，可能會(huì)公布一定的考勤調(diào)休規(guī)則，比如職員的加班工時(shí)計(jì)調(diào)休不計(jì)加班費(fèi)，一線員工的加班工時(shí)才計(jì)加班費(fèi)。一個(gè)季度一清零，在一個(gè)季度內(nèi)職員可用雙休日加班計(jì)為存休，職員日后在安排好工作的情況下，允許用其存休來抵扣調(diào)休，本月未調(diào)完的存休可以累積到下月，這樣就存在跨月調(diào)休的情況了。
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人力資源管理系統(tǒng)助力企業(yè)戰(zhàn)勝疫情
04-07
20202020年是中國(guó)歷史上重大的一年，是全世界都要挑戰(zhàn)的一年，這一年一開頭就受到“新冠肺炎”的影響，直至近期國(guó)內(nèi)疫情才得到控制，而企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)也迫在眉睫，國(guó)家提倡遠(yuǎn)程辦公，非接觸非聚集辦公的方式也盡可能應(yīng)用在企業(yè)中，而系統(tǒng)的應(yīng)用就促進(jìn)了遠(yuǎn)程辦公的實(shí)現(xiàn)，從遠(yuǎn)程會(huì)議到遠(yuǎn)程統(tǒng)計(jì)核算，同鑫都一直致力于人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，如何將人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)成功的應(yīng)用企業(yè)的因素有很多。
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企業(yè)用HR人力資源管理系統(tǒng)會(huì)帶來哪些好處呢
04-07
2020企業(yè)用HR人力資源管理系統(tǒng)會(huì)帶來哪些好處呢 1.效率的提升 每天的考勤數(shù)據(jù)、計(jì)算工資、整理文檔、請(qǐng)假調(diào)班、招聘面試、組織培訓(xùn)等等，對(duì)于規(guī)模型橫跨各地各國(guó)家的企業(yè)來說，這些繁瑣的工作要耗費(fèi)多大精力，還不能保證準(zhǔn)確性！若交給軟件來處理，各種統(tǒng)計(jì)計(jì)算幾分鐘甚至幾秒就可以生成！
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HR系統(tǒng)-手機(jī)查詢薪資單方法
04-03
2020隨著信息化飛速發(fā)展，我們?cè)缫堰M(jìn)入無紙化辦公APP時(shí)代。但目前大部分企業(yè)使用的薪資單還是以下幾種：1、A4紙制作后再裁剪。2、專業(yè)的薪資保密袋。3、郵件發(fā)送。然而這幾種都不是很方便的，不管是那種方式都會(huì)浪費(fèi)人力和財(cái)力。那么怎樣才能跟得上信息化的步伐呢？
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省時(shí)省力-考勤系統(tǒng)實(shí)時(shí)上傳刷卡數(shù)據(jù)
04-01
2020員工考勤是公司非常基礎(chǔ)重要的一個(gè)模塊，那么當(dāng)企業(yè)員工基數(shù)非常龐大時(shí)，一個(gè)月產(chǎn)生的刷卡數(shù)據(jù)量往往達(dá)到300萬以上，人工手動(dòng)采集數(shù)據(jù)時(shí)非常耗時(shí)，日積月累，積存的數(shù)據(jù)量越來越大，采集耗時(shí)越來越長(zhǎng)，考勤專員苦不堪言。那么，有沒有辦法避免這種不必要的耗時(shí)操作？答案是可以的，同鑫最新產(chǎn)品T9IMS考勤系統(tǒng)完美集成Web考勤機(jī)器，只需要一臺(tái)支持實(shí)時(shí)上傳的考勤機(jī)器即可。
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工廠的考勤系統(tǒng)管理
03-27
2020工廠的管理不同于一般企業(yè)的管理，首先體現(xiàn)在員工數(shù)量上。作為以生產(chǎn)和加工能力為核心競(jìng)爭(zhēng)力的工廠，為了體現(xiàn)其生產(chǎn)水平，往往會(huì)雇用大量的員工，其員工數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于一般企業(yè)，管理的員工數(shù)量更多，管理的難度也更大。
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考勤系統(tǒng)為企業(yè)能解決哪些問題
03-25
2020現(xiàn)在的企業(yè)都很重視員工的考勤，考勤考的是員工是否遵守企業(yè)規(guī)定，考的是員工是否盡責(zé)工作，雖然它不能具體反映一個(gè)員工對(duì)待工作的態(tài)度，但作為企業(yè)監(jiān)督員工是否按時(shí)上下班的一種手段，間接的鞭策著員工認(rèn)真對(duì)待工作，因此它的必要性不言而喻。
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企業(yè)如何通過HR系統(tǒng)工具構(gòu)建自己的人力資源庫
03-24
202021世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的人力資源問題往往與企業(yè)的人有直接關(guān)系，如何管理好人力資源，如何管理好企業(yè)的員工。如何通過HR系統(tǒng)工具快速建立自己企業(yè)核心的人力資源庫呢？ 企業(yè)員工作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，如果管理不好，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的人才流失，企業(yè)面臨人才短缺等問題，間接影響企業(yè)發(fā)展。做好企業(yè)員工的管理是人事管理的核心任務(wù)。
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復(fù)雜考勤調(diào)休的解決辦法
03-23
2020現(xiàn)在很多企業(yè)的HR在為如何處理換班調(diào)休、輪休、加班調(diào)休、跨月調(diào)休、累計(jì)調(diào)休等問題煩惱？手工做調(diào)休工作量很大，而且容易出錯(cuò)，普通的考勤系統(tǒng)無法解決復(fù)雜的調(diào)休情況，這樣就需要用到專業(yè)考勤系統(tǒng)來處理復(fù)雜的調(diào)休情況，核算準(zhǔn)確的調(diào)休結(jié)果。 我們公司采用的同鑫考勤系統(tǒng)，能方便快速的解決多樣性的調(diào)休情況，準(zhǔn)確的記錄累計(jì)調(diào)休的剩余和已休情況，下面推薦一下同鑫考勤系統(tǒng)調(diào)休的處理方式供各位親參考使用。
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企業(yè)考勤班制復(fù)雜解決辦法
03-21
2020?相信每位HR在做考勤排班的時(shí)候，都會(huì)遇到自由班制、浮動(dòng)班制、班中休息這些問題，為之感到煩惱，基本都是手工作業(yè)、半系統(tǒng)半人工調(diào)整的處理方式，然而這樣的處理方式都讓HR們的工作有增無減。那么該如何省心省力的解決這些問題呢？下面我們來看看同鑫考勤系統(tǒng)中的排班管理如何解決這些問題的。
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企業(yè)三大薪酬問題，該怎么破局
03-19
2020薪資報(bào)酬是員工工作的動(dòng)力也是他們?cè)诼殘?chǎng)中的價(jià)值體現(xiàn)。企業(yè)一方面要考慮自身的發(fā)展，另一方面也要考慮員工的切身利益，因此薪資管理不容忽視，但在這一方面，存在不少令HR頭疼的問題，其中最主要的有以下三點(diǎn)：
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用好考勤軟件，提升管理工作效率
03-18
2020作為評(píng)價(jià)員工是否正常工作的重要指標(biāo)，考勤越來越受到企業(yè)管理者的重視，嚴(yán)格的考勤制度的執(zhí)行能有效減少員工工作中存在的懶散風(fēng)氣，提醒員工保持積極的工作態(tài)度。
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人力資源管理的核心是什么？
03-17
2020人力資源管理的核心是什么？當(dāng)然是企業(yè)管理中不可缺少的HR角色，那么HR應(yīng)該怎么做才能進(jìn)行企業(yè)人力資源管理的核心呢，咱們從以下三個(gè)方面來分析： 1、新HR的困惑 新入行的HR一定要對(duì)自己的職業(yè)定位和職業(yè)興趣有一個(gè)非常清楚的認(rèn)識(shí)，要從內(nèi)心里真正愿意去做HR才行。
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HR新人快速適應(yīng)工作崗位方法
03-16
2020HR新人如何快速適應(yīng)工作崗位？HR新人在進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)往往會(huì)面臨這樣一個(gè)問題，那就是企業(yè)中往往存在大量的工作人員，企業(yè)中也設(shè)置了許多職務(wù)崗位，如何快速的認(rèn)識(shí)這些人并且將他們與企業(yè)設(shè)置的職位崗位一一對(duì)應(yīng)？
