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大運汽車人資系統(tǒng)

  

客戶簡介:

       廣州大運摩托車有限公司(簡稱“廣州大運”)是集摩托車研發(fā)、制造、銷售、服務(wù)及進(jìn)出口貿(mào)易于一體的現(xiàn)代化專業(yè)企業(yè),是中國著名的摩托車制造商和運營商。主要研發(fā)、生產(chǎn)和銷售40多種型號,200多個品種的“大運”牌、“風(fēng)馳”牌摩托車以及多個系列的發(fā)動機產(chǎn)品,具有年產(chǎn)150萬輛整車和200萬臺發(fā)動機的生產(chǎn)能力。

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項目背景 :

       根據(jù)汽車工業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù)顯示,近兩年,中國汽車產(chǎn)銷有望再次沖擊新高度,而自主品牌成為其中關(guān)鍵的因素。在激烈的行業(yè)競爭中,自主汽車品牌要實現(xiàn)跨越式發(fā)展,一方面要加強技術(shù)、品牌、質(zhì)量創(chuàng)新,另一方面則要加強管理創(chuàng)新,提升內(nèi)部企業(yè)管理水平,需要上線使用ehr系統(tǒng)。


實施模塊:

組織架構(gòu)規(guī)劃、考勤管理、薪酬管理、員工自助查詢平臺


項目價值:

1.引入最佳行業(yè)實踐,人力資源信息系統(tǒng)能夠與其他業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)進(jìn)行集成,打破數(shù)據(jù)孤島,打造標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源信息化系統(tǒng)。

2.梳理人力資源業(yè)務(wù)流程,建立標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的人力資源業(yè)務(wù)流程管理流程,既能實現(xiàn)集中管控,也能滿足公司及其下屬企業(yè)的分層、差異化的人力資源管控需求。


  

聯(lián)系方式

400-1800-278

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